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2026年各省市事業(yè)單位統(tǒng)考聯(lián)考匯總||考情分析一鍵查看<<<< 

　　為做好2026年全省事業(yè)單位人員招聘工作，按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署和省委、省政府有關(guān)要求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等政策規(guī)定，制定本方案。

　　一、招聘計(jì)劃

　　2026年全省預(yù)計(jì)招聘事業(yè)單位工作人員3000名。其中：省直事業(yè)單位招聘工作人員預(yù)計(jì)700名左右，市(州)、縣(市、區(qū)、行委)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位招聘工作人員預(yù)計(jì)2300名左右，實(shí)際招聘人數(shù)以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核結(jié)果為準(zhǔn)。

　　二、招聘政策

　　嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))等政策規(guī)定，對(duì)以下政策予以重申和明確。

　　(一)年齡要求。年齡條件原則上設(shè)置為38周歲以下，對(duì)報(bào)考副高級(jí)以上職稱、碩士以上學(xué)歷以及緊缺專業(yè)和特殊崗位的，可以適當(dāng)放寬。對(duì)報(bào)考縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡上限可以放寬到43周歲；對(duì)報(bào)考中小學(xué)教師崗位的臨聘教師、報(bào)考縣級(jí)公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)崗位的醫(yī)院臨聘人員，年齡上限可以放寬到48周歲。臨聘教師、醫(yī)院臨聘人員按照我省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。

　　(二)專業(yè)要求。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配，原則上應(yīng)從寬設(shè)定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適應(yīng)崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類(lèi)設(shè)置。沒(méi)有專業(yè)要求的，設(shè)置為專業(yè)不限。定向招聘崗位中的一般性管理崗位應(yīng)當(dāng)設(shè)置為專業(yè)不限。

　　(三)學(xué)歷要求。除中小學(xué)校和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以外，對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位的，學(xué)歷可以放寬到高中、中專(含中職、技工學(xué)校)，但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入學(xué)歷要求；對(duì)報(bào)考工勤崗位的，學(xué)歷可以設(shè)置為高中以上文化程度；對(duì)報(bào)考其他崗位的，學(xué)歷要求原則上設(shè)置為大學(xué)?？?含高職院校)以上文化程度。職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘學(xué)歷要求按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)戶籍比例。專業(yè)性強(qiáng)、生源不足的崗位應(yīng)當(dāng)面向全省或全國(guó)招聘。各州招聘中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員可安排一定比例的崗位，面向本州戶籍生源招聘。除中小學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)外，各縣(市、區(qū)、行委)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位可根據(jù)需要，面向所屬市(州)或本縣(市、區(qū)、行委)戶籍生源招聘。

　　(五)雙語(yǔ)崗位。涉及民族事務(wù)類(lèi)的招聘崗位，可以安排一定比例招聘熟悉漢藏(蒙)雙語(yǔ)人員。藏(蒙)語(yǔ)言能力測(cè)試由市(州)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或省直用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。

　　(六)筆試面試。參加統(tǒng)一考試的崗位，總成績(jī)由筆試和面試成績(jī)兩部分組成，一般崗位筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》,每科滿分各150分，分別占筆試成績(jī)的50%；教師崗位筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。各地區(qū)、各部門(mén)可根據(jù)招聘崗位的需要，加試履行崗位職責(zé)所必須具備的專業(yè)知識(shí)，加試專業(yè)知識(shí)由主管部門(mén)或用人單位負(fù)責(zé)命題和組織考試，專業(yè)知識(shí)成績(jī)占筆試成績(jī)的20%。主要以技能操作或技能指導(dǎo)履行職責(zé)任務(wù)的崗位，實(shí)際操作能力測(cè)試在考試中的比重原則上不低于50%。

　　全省中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘分別由省教育廳、省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)確定筆試科目和成績(jī)占比。

　　(七)定向招聘。各市(州)、縣(市、區(qū)、行委)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位須安排10%以上的崗位，定向服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃(含青南計(jì)劃，基層青年專項(xiàng))、大學(xué)生村官等三類(lèi)基層服務(wù)項(xiàng)目人員和在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役軍人招聘，其中，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)可結(jié)合實(shí)際適當(dāng)拿出一定比例崗位定向招聘上述四類(lèi)人員。事業(yè)單位可安排崗位定向招聘退役士兵(含高校畢業(yè)生退役士兵)。事業(yè)單位招聘中同等條件下，優(yōu)先招聘退役軍人。事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際設(shè)置適合殘疾人工作的崗位，按照規(guī)定招聘殘疾人。

　　(八)統(tǒng)一招聘。事業(yè)單位招聘計(jì)劃原則上應(yīng)明確具體的招聘單位。招聘中小學(xué)教師、公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員時(shí)，可根據(jù)工作需要，以縣為單位實(shí)行整體統(tǒng)一招聘，由行業(yè)主管部門(mén)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)的轄區(qū)空編單位內(nèi)統(tǒng)一分配。

　　(九)筆試加分。在事業(yè)單位招聘筆試考試中，對(duì)報(bào)考我省民族自治地區(qū)(包括六州和自治縣)事業(yè)單位崗位的少數(shù)民族考生，在筆試成績(jī)中給予加分。其中，報(bào)考六州州級(jí)事業(yè)單位崗位的加3分；報(bào)考西寧市、海東市所屬民族自治縣，以及六州所屬各縣事業(yè)單位崗位的加5分。父母有一方現(xiàn)在六州工作滿3年(或現(xiàn)戶籍在六州滿3年)的漢族考生，報(bào)考六州事業(yè)單位崗位的，在筆試成績(jī)中給予加分。其中，報(bào)考六州州級(jí)事業(yè)單位的，滿3年不足10年的加1分，滿10年不足20年的加2分，滿20年的加3分；報(bào)考六州所屬各縣事業(yè)單位崗位的，滿3年不足5年的加1分，滿5年不足10年的加2分，滿10年不足15年的加3分，滿15年不足20年的加4分，滿20年的加5分。退役士兵報(bào)考定向招聘崗位的，筆試成績(jī)加分按上述加分政策執(zhí)行；不報(bào)考定向招聘崗位的，筆試成績(jī)加5分。臨聘教師報(bào)考縣(市、區(qū)、行委)及以下中小學(xué)校教師崗位的，筆試成績(jī)加5分。以上各項(xiàng)加分累計(jì)不超過(guò)5分。

　　(十)履行合同。在合同期內(nèi)，事業(yè)單位正式工作人員報(bào)考其他招聘崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位及其主管部門(mén)同意。

　　(十一)基層服務(wù)年限。新招聘到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的事業(yè)單位工作人員可約定不超過(guò)5年的基層服務(wù)年限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

　　(十二)支持有條件的事業(yè)單位自主招聘。高等院校、科研院所、黨校、青海日?qǐng)?bào)社等有條件組織自主招聘的事業(yè)單位，招聘方案按規(guī)定備案后，可面向社會(huì)自主招聘。自主招聘單位中行政管理、輔導(dǎo)員等通用型崗位參加全省統(tǒng)一招聘。

　　(十三)對(duì)高層次、急需緊缺人才實(shí)行考核聘用。屬于副高級(jí)以上職稱、碩士以上學(xué)歷崗位，緊缺專業(yè)崗位或特殊崗位，按規(guī)定備案招聘方案后，可以采取考核聘用的方式招聘。

　　在制定事業(yè)單位“考核聘用”崗位以及自主招聘崗位的具體招聘方案時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需求對(duì)具體政策作適當(dāng)調(diào)整。

　　三、招聘程序

　　(一)編報(bào)計(jì)劃。省直各用人單位和各市(州)要加大面向高校畢業(yè)生招聘力度，用編計(jì)劃報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核后，正式納入招聘計(jì)劃。未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)用編審核的，不得納入招聘計(jì)劃。

　　(二)發(fā)布公告。省直、市(州)統(tǒng)一組織的例行招聘公告，分別由省、市(州)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同同級(jí)組織部門(mén)聯(lián)合發(fā)布。全省中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘公告分別由省教育廳、省衛(wèi)生健康委單獨(dú)發(fā)布。

　　(三)報(bào)名及資格審查。統(tǒng)一組織的例行招聘原則上采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，并由省直用人單位及其主管部門(mén)和各市(州)有關(guān)部門(mén)在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查。資格審查單位應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)審查制度，按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，及時(shí)妥善處理資格審查過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題。

　　(四)筆試和面試。筆試、面試工作按有關(guān)規(guī)定和備案的招聘方案執(zhí)行。省人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的考試命題由省人事考試中心負(fù)責(zé)，市(州)自行組織的考試命題，由各市(州)自行負(fù)責(zé)，并按相關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。省教育廳、省衛(wèi)生健康委自主組織的中小學(xué)教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘筆試命題分別由省教育廳、省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)。

　　(五)體檢和政審。體檢、政審工作由省直用人單位及其主管部門(mén)、各市(州)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，體檢工作及標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。政審工作除審查考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信情況外，應(yīng)突出考察考生在反分裂反滲透斗爭(zhēng)中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)。

　　(六)公示和聘用。體檢及考察合格的擬聘用人員，由省直用人單位及主管部門(mén)、各市(州)有關(guān)部門(mén)在原公告發(fā)布渠道進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議后，由省或市(州)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理聘用備案手續(xù)。

　　四、組織實(shí)施

　　(一)全省事業(yè)單位年度例行招聘(7月底前完成)。省直、市(州)年度例行招聘計(jì)劃，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則組織實(shí)施。統(tǒng)一筆試考務(wù)工作由省、市(州)人事考試中心負(fù)責(zé)，筆試時(shí)間擬定于3月底。面試工作根據(jù)崗位特點(diǎn)，由省、市(州)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同同級(jí)組織部門(mén)統(tǒng)一組織，或由行業(yè)主管部門(mén)會(huì)同用人單位按規(guī)定組織實(shí)施。

　　(二)全省中小學(xué)教師招聘(8月底前完成)。全省中小學(xué)教師(含特崗教師)招聘，由省教育廳牽頭制定招聘工作方案，筆試由省教育廳負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，各市(州)教育局實(shí)施。面試由各市(州)教育局、省直相關(guān)單位組織實(shí)施。

　　(三)全省醫(yī)療衛(wèi)生人員招聘(8月底前完成)。全省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘(含部門(mén)、單位所屬公立醫(yī)院)，由省衛(wèi)生健康委牽頭制定招聘工作方案，筆試由省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織。面試由各市(州)衛(wèi)生健康委、省直相關(guān)單位組織實(shí)施。

　　五、工作要求

　　(一)落實(shí)主體責(zé)任。各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要按照本方案要求有序推進(jìn)招聘工作，成立由分管負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，完善工作制度，規(guī)范工作程序，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，定期開(kāi)展督查，周密組織實(shí)施，遇有重大情況及時(shí)向?qū)俚攸h委、政府請(qǐng)示報(bào)告。

　　(二)明確任務(wù)分工。省人力資源社會(huì)保障廳要做好綜合協(xié)調(diào)、招聘公告審核、統(tǒng)一組織等工作。省教育廳、省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)全省中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員公開(kāi)招聘的統(tǒng)籌安排和組織實(shí)施。各級(jí)教育部門(mén)及學(xué)校要承擔(dān)起各地區(qū)統(tǒng)一組織招聘的考場(chǎng)、監(jiān)考人員安排工作。各級(jí)衛(wèi)生健康部門(mén)要指導(dǎo)做好考點(diǎn)醫(yī)療救護(hù)等工作。各級(jí)財(cái)政部門(mén)要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和招聘工作實(shí)際需要，保障考試工作和招聘人員崗前培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。各級(jí)公安部門(mén)要維持好考點(diǎn)秩序，做好試卷押運(yùn)、考場(chǎng)道路暢通和安全防范工作，及時(shí)處置突發(fā)情況。各級(jí)應(yīng)急管理部門(mén)和消防救援機(jī)構(gòu)要督促指導(dǎo)考點(diǎn)排查整治風(fēng)險(xiǎn)隱患，做好考場(chǎng)消防安全管理，守牢安全底線。各級(jí)無(wú)線電管理部門(mén)要確保各考區(qū)、各考點(diǎn)監(jiān)測(cè)設(shè)備和人員到位，有效防范和打擊利用無(wú)線電設(shè)備實(shí)施考試作弊。省教育廳、省屬高等(職)院校、西寧市屬教育部門(mén)要承擔(dān)起省級(jí)統(tǒng)一組織招聘的考場(chǎng)、監(jiān)考人員安排工作。

　　(三)加強(qiáng)監(jiān)督管理。各考點(diǎn)要嚴(yán)格落實(shí)安全要求，提前做好安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查整改，制定完善人事考試應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)考試期間巡查檢查等工作，狠抓工作落實(shí)，遇有突發(fā)情況，穩(wěn)妥有序做好應(yīng)急處置。加大公開(kāi)力度，除涉密環(huán)節(jié)外，對(duì)招聘的信息、過(guò)程、結(jié)果均予以公開(kāi)，明確筆試、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等主要工作節(jié)點(diǎn)，并向考生公布。嚴(yán)格落實(shí)保密、回避等制度措施，加大違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題查處力度，做好考務(wù)人員、試題試卷、重點(diǎn)場(chǎng)所等管理工作。強(qiáng)化輿情監(jiān)測(cè)應(yīng)對(duì)，依法依規(guī)妥善處理涉輿涉訪涉訴事件，確保全省招聘計(jì)劃安全有序?qū)嵤?/P>