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【2026年2月事業(yè)單位考試匯總表 】報(bào)考條件||筆試內(nèi)容||錄用待遇||報(bào)考流程<<<<點(diǎn)擊查看詳情

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2026年各省市事業(yè)單位統(tǒng)考聯(lián)考匯總||考情分析一鍵查看<<<< 

　　為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快建成區(qū)域人才高地，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關(guān)文件精神，啟動石首市2026年企事業(yè)單位人才引進(jìn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、企業(yè)人才引進(jìn)

　　全市規(guī)模以上企業(yè)或重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)人才21人（具體崗位數(shù)量和需求信息詳見附件1：《石首市2026年企業(yè)人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》）。企業(yè)引進(jìn)人才由相關(guān)企業(yè)、市委黨建和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱市委黨建和人才辦）、市科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)信息化局（簡稱市科經(jīng)局）聯(lián)合組織開展。

　　企業(yè)相關(guān)待遇由招聘企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)引進(jìn)的人才除享受企業(yè)的相關(guān)待遇外，還可享受我市事業(yè)單位引進(jìn)人才的同等待遇，即全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱給予人才津貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制（根據(jù)《教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》教研函〔2017〕2號和《教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》教研函〔2022〕1號文件規(guī)定，列入“雙一流”建設(shè)名單中的42所一流大學(xué)建設(shè)高校和105所一流學(xué)科建設(shè)高校一流學(xué)科專業(yè)的全日制畢業(yè)生）給予人才津貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱給予人才津貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)。企業(yè)的人才津貼由企業(yè)和市級財(cái)政各補(bǔ)貼50%。

　　二、事業(yè)單位人才引進(jìn)

　　（一）引才范圍及資格條件

　　1.引才范圍

　　主要面向符合崗位條件的國內(nèi)全日制普通高等教育博士研究生、碩士研究生（需取得畢業(yè)證和學(xué)位證），或具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才。海外高校畢業(yè)生范圍為國（境）外QS排名前200名世界大學(xué)（2026年版）（附件2）。本科階段需通過普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試錄取進(jìn)入本科專業(yè)。

　　2.資格條件

　?。?）基本條件

　?、倬哂兄腥A人民共和國國籍；

　　②年齡在35周歲及以下（1991年1月1日及以后出生）；

　　③擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；

　　④具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　?、輵?yīng)于2026年8月1日前取得全日制碩士研究生或者博士研究生學(xué)歷證書和學(xué)位證書（國境外高校畢業(yè)生應(yīng)于2026年8月1日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；

　　⑥具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

　?、呔哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　?、嗑邆鋶徫凰璧钠渌麠l件。

　　（2）具體條件

　　詳見附件3：《石首市2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》（以下簡稱《崗位計(jì)劃表》）。崗位條件由招聘單位負(fù)責(zé)解釋，崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘單位。

　?。?）以下人員不能應(yīng)聘

　?、佻F(xiàn)役軍人；

　?、谌罩聘咝Ｔ谧x的非2026屆畢業(yè)生；

　?、凵嫦舆`法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

　　④在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　?、莅凑铡妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

　?、奘资袃?nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員；

　?、叻煞ㄒ?guī)規(guī)定的不得錄（聘）用的其他情形。

　?。ǘ┮艛?shù)量

　　本次事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃引進(jìn)人才102人（具體崗位需求信息詳見《崗位計(jì)劃表》）。重點(diǎn)引進(jìn)教育、衛(wèi)生、管理、工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會等行業(yè)的專業(yè)人才。

　　符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進(jìn)，可不受崗位招聘計(jì)劃和用人單位空編限制，報(bào)考后經(jīng)招聘單位主管部門申請，并報(bào)市委組織部、市人社局、市委編辦等部門研究同意，按實(shí)際情況使用事業(yè)編制。

　　（三）政策待遇

　　1.崗位及薪資待遇。引進(jìn)的人才按規(guī)定實(shí)行試用期，在試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級后的薪資待遇按照省人社廳相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；考核不合格的，取消聘用資格。工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2026年3月1日。

　　對從事專業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專業(yè)一致的博士研究生，當(dāng)年可初定為中級職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業(yè)技術(shù)八級崗位；對聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據(jù)工作需要可聘任管理七級崗位不受任職時(shí)間限制。

　　2.最低服務(wù)期限。引進(jìn)的人才需和市委黨建和人才辦簽訂《石首市事業(yè)單位人才引進(jìn)最低服務(wù)期限協(xié)議書》，原則上在我市最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理，在服務(wù)期內(nèi)可報(bào)考石首市公務(wù)員。

　　3.享受人才津貼。引進(jìn)的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補(bǔ)貼外，博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱給予人才津貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校的給予人才津貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱給予人才津貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)。

　　4.其他待遇。引進(jìn)人才的配偶就業(yè)，可以由用人單位商有關(guān)部門，采取調(diào)動或考核聘用等方式協(xié)調(diào)對等安排。引進(jìn)人才可根據(jù)需要申請入住人才公寓，在人才公寓數(shù)量不足的情況下自行租房居住，3年內(nèi)的租金按全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和市級財(cái)政承擔(dān)。

　　（四）引才方式及程序

　　1.引才方式

　　2026年我市企事業(yè)單位人才引進(jìn)采取集中引進(jìn)進(jìn)行。

　　根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，人才集中引進(jìn)主要通過報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

　　對符合條件的本科及以上學(xué)歷的公務(wù)員和符合條件的事業(yè)編制人員、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的市外在編在崗人員，經(jīng)本人申請、單位同意、考察合格后，可按程序辦理商調(diào)入編，不占用此次人才引進(jìn)計(jì)劃，詳細(xì)要求見《石首市在外人才“回鄉(xiāng)工程”方案》（http://zwgk.shishou.gov.cn/38400/102220253/t120220253024/570239.shtml）。歡迎廣大人才與市委黨建和人才辦聯(lián)系。

　　2.主要程序

　?。?）發(fā)布公告。在有關(guān)媒體、國內(nèi)相關(guān)高校發(fā)布公告，積極做好宣傳。報(bào)名人員可登錄荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）、石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn）查詢。網(wǎng)上報(bào)名之后各個環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)以石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn）發(fā)布為準(zhǔn)。

　?。?）網(wǎng)上報(bào)名。本次人才引進(jìn)的報(bào)名、查詢和打印準(zhǔn)考證等，均通過荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間從2026年1月26日9:00開始至2月11日17:00結(jié)束，報(bào)名窗口于2月11日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

　　考生報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本次發(fā)布的《公告》，明確各崗位招錄人員的資格條件和要求。

　　考生在網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)個人信息后，在提交申請前要仔細(xì)核對本人報(bào)考的職位及個人姓名、身份證號等重要信息，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動生成《報(bào)名登記表》?？忌荒苡眯隆⑴f兩個身份證號碼同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。每位考生只能報(bào)考一個崗位。

　　考生報(bào)名時(shí)要簽訂《考生誠信承諾書》（附件4）。考生報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人姓名、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、簡歷、身體狀況等重要信息，不得隱瞞、虛報(bào)?？忌顚憟?bào)名信息時(shí)，填報(bào)相關(guān)信息可咨詢各招聘單位。如考生不填寫、錯誤填寫或弄虛作假、隱瞞本人上述重要信息，視同為不誠信參加考試，取消本次人才引進(jìn)資格。

　　（3）資格初審。本次考試資格初審時(shí)間從2026年1月26日9:00開始至2月12日17:00結(jié)束。所有考生（含博士研究生）只能選擇1個崗位報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名后由市人社局會同各用人單位主管部門進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，考生可同步查詢資格初審結(jié)果。考生報(bào)名后，已通過資格審查的，不能改報(bào)其他崗位；未通過資格審查的，及時(shí)完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位，2月11日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格審查不合格考生可在2月12日17:00前重報(bào)或改報(bào)。報(bào)名資格條件由各用人單位主管部門、市委黨建和人才辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

　?。?）繳費(fèi)確認(rèn)。2026年1月26日9:00至2月13日17:00，資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名，考試費(fèi)用100元（依據(jù)鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號文件規(guī)定）。本次人才引進(jìn)提倡誠信參考，凡參加筆試考生可退還報(bào)名費(fèi)100元。繳費(fèi)成功后請打印《報(bào)名登記表》用于資格復(fù)審。

　?。?）打印準(zhǔn)考證時(shí)間屆時(shí)在石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布，已確認(rèn)報(bào)名人員登錄荊州人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

　　（6）筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請考生關(guān)注石首市人民政府網(wǎng)。

　　筆試類別和內(nèi)容：筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點(diǎn)組織不同類型的命題?？荚噧?nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025年版）》。

　　開考比例和最低合格分?jǐn)?shù)線：筆試不設(shè)開考比例，筆試成績將通過荊州人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時(shí)在石首市人民政府網(wǎng)站發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。對達(dá)到筆試合格線人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例小于1:1的崗位，核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

　　筆試注意事項(xiàng)：

　?、倏忌殧y帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證原件（或公安部門制發(fā)的有效期內(nèi)臨時(shí)身份證原件）到指定考點(diǎn)參加考試。未攜帶準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證原件（或公安部門制發(fā)的有效期內(nèi)臨時(shí)身份證原件）的考生不能參加考試。筆試準(zhǔn)考證還將作為面試準(zhǔn)考證，請考生注意保管。

　?、诓┦垦芯可夤P試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式引進(jìn)，用人單位與博士研究生雙方經(jīng)面談無異議后，進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　?。?）資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求將擇期在石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布，不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，不能進(jìn)入面試。

　　主管部門在市人社局的統(tǒng)一組織下，會同用人單位對入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審主要是對考生提供的資料進(jìn)行復(fù)核審查及能否正常履行崗位職責(zé)進(jìn)行復(fù)核。參加資格復(fù)審需提供下列材料（一式一份）：①《報(bào)名登記表》原件（在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)打?。?；②《考生誠信承諾書》；③身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件；留學(xué)回國人員，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件；④報(bào)考崗位要求的資格證書、簡歷等其他證明材料原件及復(fù)印件。⑤在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意；事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報(bào)名的書面證明材料，并在材料中說明服務(wù)期情況。⑥其他需要向用人單位提供的材料。

　　資格復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，并按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。發(fā)現(xiàn)考生報(bào)名弄虛作假，或不誠信報(bào)名參考的，取消其人才引進(jìn)資格。

　　資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘工作全過程。在本次人才引進(jìn)招聘工作的任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)、查實(shí)不符合招聘崗位的資格條件、不如實(shí)提供相關(guān)信息、弄虛作假、隱瞞個人重要信息或違反招聘有關(guān)規(guī)定的，均取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

　?。?）面試。面試開考前，在石首市人民政府網(wǎng)上發(fā)布面試公告，參加面試人員、面試時(shí)間地點(diǎn)、面試形式等相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，如有考生棄權(quán)等造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃核減或取消。

　?、僭谶_(dá)到筆試最低合格線的人員中，按照面試入圍人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例，依考生筆試成績從高到低，確定面試入圍人員，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍；當(dāng)達(dá)到筆試最低合格線人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不足3:1時(shí)，達(dá)到筆試最低合格線人員全部納入范圍。面試入圍人員中，資格復(fù)審結(jié)果不合格的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。博士研究生報(bào)考碩士研究生學(xué)歷要求崗位的免面試。

　?、诿嬖囍攸c(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。教育類崗位采取試講的方式進(jìn)行，衛(wèi)生類崗位采取專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

　　③面試成績采取百分制評分。設(shè)置面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。崗位參考人數(shù)和招聘人數(shù)的比例小于或等于1:1且面試成績低于80分的，取消考生人才引進(jìn)資格；崗位參考人數(shù)和招聘人數(shù)的比例大于1:1且面試成績低于75分的，取消考生人才引進(jìn)資格。

　　④面試期間攜帶手機(jī)等電子通訊設(shè)備、考試學(xué)習(xí)資料等物品進(jìn)入候考室、備課室或考場及有其他違反相關(guān)考試紀(jì)律規(guī)定行為的，取消面試資格或成績。

　　（9）考試成績計(jì)算。

　　①成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%的權(quán)重計(jì)入總成績。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，在面試公告中明確專業(yè)測試在面試成績中的占比。

　?、谟?jì)分方法?？忌偝煽儯焦P試成績×50%+面試成績×50%。

　?、叟琶?guī)則。考生筆試成績按崗位依得分由高到低排名，筆試成績相同的，并列排名?？忌偝煽円拦P試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時(shí)，組織面試加試。

　?。?0）體檢。根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）或行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由體檢組織單位提前向考生告知。

　　體檢結(jié)果以體檢實(shí)施機(jī)構(gòu)出具的正式結(jié)論為準(zhǔn)。體檢結(jié)果不合格的，體檢實(shí)施機(jī)構(gòu)和體檢醫(yī)師根據(jù)體檢項(xiàng)目的特點(diǎn)，區(qū)別不同情況進(jìn)行檢查和復(fù)檢。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢組織單位提交復(fù)檢申請，體檢組織單位應(yīng)與體檢實(shí)施機(jī)構(gòu)聯(lián)系，盡快安排考生復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由考生承擔(dān)。復(fù)檢前，體檢組織單位和體檢實(shí)施機(jī)構(gòu)均應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無法做出明確體檢結(jié)論的，經(jīng)市委黨建和人才辦、市人社局研究同意，由體檢實(shí)施機(jī)構(gòu)上一級主管部門負(fù)責(zé)組織對體檢對象重新進(jìn)行體檢，體檢結(jié)論以重新體檢的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，未按統(tǒng)一的體檢安排和要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的，視為自動放棄體檢，取消聘用資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩進(jìn)行可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格后再辦理相關(guān)聘用手續(xù)；也可由考生簽訂承諾書，先行辦理聘用手續(xù)，若體檢不合格，取消聘用資格。

　?。?1）考察。根據(jù)總成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察對象?？疾旃ぷ饔墒腥松缇譅款^，主管部門和用人單位負(fù)責(zé)?？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)考察，重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配以及是否能正常溝通交流、正常履行崗位職責(zé)、具有健康良好的心理狀態(tài)等情況進(jìn)行考察。

　　考察發(fā)現(xiàn)考察對象不符合崗位資格條件、有關(guān)材料信息不實(shí)、未如實(shí)填報(bào)或隱瞞年齡、學(xué)歷、簡歷、身體狀況等個人重要信息的，取消其人才引進(jìn)聘用資格。

　　考生本人自愿放棄、體檢或考察不合格的或取消資格的，用人單位主管部門根據(jù)崗位實(shí)際和工作需要，向市委黨建和人才辦、市人社局申請后，按照總成績排名順序可遞補(bǔ)體檢或考察人員。

　　（12）公示和聘用。對體檢、考察合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行聘用公示，接受社會監(jiān)督，公示時(shí)間為7個工作日。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用的，辦理聘用。對2026年的應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)生，必須取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后（在2026年8月1日之前取得）辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對公示期間有舉報(bào)反映或發(fā)現(xiàn)有不符合聘用資格條件等問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。

　　在體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)，考生主動放棄或取消資格的，用人單位主管部門根據(jù)崗位實(shí)際和工作需要，按總成績排名可遞補(bǔ)人員。遞補(bǔ)人員按照上述程序依次辦理。

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　　1.考生咨詢。涉及職位的專業(yè)、學(xué)歷和其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生可于工作時(shí)間內(nèi)聯(lián)系各用人單位及石首市委黨建和人才辦（0716-7818939）、石首市人社局事業(yè)單位人事管理股（0716-7182534）。

　　2.及時(shí)關(guān)注重要信息公告。本次人才引進(jìn)的資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、聘用等各個環(huán)節(jié)的具體信息，均通過石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn）向社會及時(shí)公告，考生要及時(shí)關(guān)注本次人才引進(jìn)的重要信息公告，避免錯失聘用機(jī)會。

　　3.考生需保持聯(lián)系方式暢通?？忌谫Y格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等本次人才引進(jìn)工作周期內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，若聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應(yīng)主動及時(shí)告知用人單位，避免用人單位無法聯(lián)系到本人。確系無法聯(lián)系的，由用人單位據(jù)實(shí)記錄，視同考生自動棄權(quán)。

　　4.關(guān)于考生放棄。考生在進(jìn)入筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)因個人原因棄權(quán)或放棄遞補(bǔ)資格的，考生本人應(yīng)出具書面聲明，并通過掃描、拍照、傳真、郵寄等方式提交用人單位。

　　5.關(guān)于“可遞補(bǔ)”。《公告》中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指用人單位主管部門根據(jù)崗位實(shí)際和工作需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

　　6.擬聘用人員公示結(jié)束無異議的按時(shí)到崗。擬聘用人員名單在網(wǎng)上公示結(jié)束后無異議的，考生本人應(yīng)及時(shí)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如有特殊情況考生本人應(yīng)按程序與用人單位主動聯(lián)系并按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　7.本次人才引進(jìn)工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　8.本次人才引進(jìn)工作的相關(guān)信息，以石首市委黨建和人才辦、石首市人社局發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

　　未盡事宜由石首市委黨建和人才辦、石首市人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：石首市2026年企業(yè)人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

　　附件2：QS排名前200名世界大學(xué)（2026年版）

　　附件3：石首市2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

　　附件4：考生誠信承諾書