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2026年各省市事業(yè)單位統(tǒng)考聯(lián)考匯總||考情分析一鍵查看<<<< 

　　一、整體招錄概況

　　1.2026年湖北省事業(yè)單位統(tǒng)一招聘共計招錄10976人，較2025年的10170人擴招7.9%，是湖北目前為數(shù)不多還在擴招的公職類考試

　　2.報名時間：2026年2月3日8：00至2月10日17：00

　　3.官方每日(2月3日至9日)發(fā)布報名人數(shù)，方便考生動態(tài)觀察各崗位報考情況

　　4.截至2月3日17：00(報名首日)，全省已有19045人報名，7066人過審，3309個職位無人報考，最高競爭比達115：1

　　5.崗位分類：分為A類(綜合管理類)、B類(社會科學專技類)、C類(自然科學專技類)、D類(中小學教師類，含D1小學、D2中學)、E類(醫(yī)療衛(wèi)生類)五大類

　　二、地區(qū)競爭熱度梯度

　　1.第一梯隊(最高難度)：武漢、襄陽。武漢A類熱門崗競爭比突破200：1，進面分數(shù)全省最高；襄陽市直崗競爭白熱化

　　2.第二梯隊(高難度)：宜昌、十堰、鄂州、荊州。十堰熱門崗競爭比超400：1；宜昌綜合崗97：1；荊州中心城區(qū)崗80：1；鄂州市直進面分數(shù)高，平均27：1

　　3.第三梯隊(中等難度)：黃岡、荊門、孝感、仙桃、潛江等，平均競爭比約10：1

　　4.第四梯隊(競爭最小)：隨州、天門，平均競爭比低于10：1

　　5.首日報名人數(shù)分布：武漢5444人、省直4390人、黃岡1519人、荊州1493人、恩施州1167人、宜昌818人、黃石496人、襄陽485人、十堰465人、荊門502人、隨州328人、鄂州266人、仙桃135人、潛江113人、天門180人

　　三、熱門職位競爭比TOP分析

　　1.全省熱門崗位共性：多為A類綜合管理崗、“三不限”崗位(不限專業(yè)、不限學歷、不限戶籍)、武漢市直及省直核心部門崗位

　　2.報名首日最高競爭比崗位：某武漢市直綜合管理崗(不限專業(yè))競爭比達115：1

　　3.其他熱門崗位案例：

　　-荊州市環(huán)境保護監(jiān)測站-環(huán)境監(jiān)測崗：競爭比66.50(133人報名，招聘2人)

　　-湖北中醫(yī)藥高等專科學校-基礎醫(yī)學教師2：競爭比12.50(50人報名，招聘4人)

　　-宜昌市直三不限綜合崗：首日競爭比約18：1

　　-十堰市部分熱門崗位熱度過10，競爭比持續(xù)攀升

　　4.競爭比最低崗位：主要集中在E類醫(yī)療崗(專業(yè)要求高)、偏遠地區(qū)崗位、有特殊資質要求的崗位

　　四、崗位類別競爭差異

　　1.競爭激烈程度排序(從高到低)：A類>B類>C類>D類>E類>免筆試崗位

　　2.A類(綜合管理類)：競爭最激烈，因門檻低、適配專業(yè)廣，吸引大量考生報考

　　3.E類(醫(yī)療衛(wèi)生類)：競爭相對較小，專業(yè)性強，有醫(yī)師、護士等執(zhí)業(yè)資格要求，篩選性強

　　4.D類(教師類)：競爭中等，需教師資格證，小學教師崗位(D1)競爭略低于中學教師崗位(D2)

　　5.B/C類(專技類)：競爭程度適中，專業(yè)要求明確，理工科(C類)崗位比社科類(B類)崗位競爭略小

　　五、選崗核心策略與技巧

　　1.避開三大“高風險”崗位：

　　-慎選“三不限”崗位：除非別無選擇，這類崗位競爭比往往是普通崗位的5-10倍

　　-慎選只招1人的崗位：按1：3進面比例，僅前3名能進面，上岸幾率低；優(yōu)先選招2-3人的崗位

　　-慎選熱門地區(qū)+熱門崗位組合：如武漢+A類綜合崗，競爭比常超200：1

　　2.優(yōu)先選擇的“高性價比”崗位：

　　-有專業(yè)限制且與自身專業(yè)完全匹配的崗位：大幅縮小競爭范圍，提高上岸概率

　　-有特殊資質要求的崗位：如E類需執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、D類需教師資格證、部分崗位需計算機等級證等

　　-招聘人數(shù)多的崗位：如招3人崗位，前9名都能進面，上岸機會是招1人崗位的3倍

　　-地區(qū)選擇：求穩(wěn)可選第三、四梯隊地區(qū)，如黃岡、荊門、隨州、天門等，競爭壓力小

　　3.報名時機把握：

　　-不要在第一、二天倉促報名，觀察3-4天，避開報名人數(shù)激增的“熱門”崗位

　　-不要拖到最后一天，防止審核不通過無法修改，建議在2月8-9日完成報名

　　-利用官方每日報名數(shù)據(jù)，尋找“價值洼地”崗位(符合條件但報名人數(shù)少)

　　4.個人條件匹配策略：

　　-筆試能力強：可嘗試競爭激烈但發(fā)展前景好的崗位，如省直、武漢核心區(qū)崗位

　　-面試能力強：優(yōu)先選擇招聘人數(shù)多的崗位，進面機會大，面試發(fā)揮空間更大

　　-應屆生：優(yōu)先選擇限應屆生報考的崗位，競爭比通常比不限應屆生崗位低30%-50%

　　-有基層工作經(jīng)歷：選擇限基層經(jīng)歷的崗位，減少競爭對手，提高上岸幾率

　　六、總結與行動建議

　　1.2026年湖北事業(yè)單位招聘擴招7.9%，整體競爭雖激烈但存在大量“低競爭”崗位，選對崗位比考高分更重要

　　2.核心原則：匹配自身條件、避開熱門陷阱、關注報名數(shù)據(jù)、合理選擇地區(qū)與崗位類型

　　3.行動步驟：

　　-第一步：篩選與自身專業(yè)、學歷、資質完全匹配的崗位，排除“三不限”崗位

　　-第二步：按地區(qū)競爭梯度，初步確定2-3個意向地區(qū)

　　-第三步：觀察3-4天報名數(shù)據(jù)，對比意向崗位競爭比變化

　　-第四步：在2月8-9日完成報名，確保審核通過

　　-第五步：根據(jù)崗位類別(A/B/C/D/E)針對性備考，提高筆試分數(shù)