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　　為打造區(qū)域性特色人才高地，引進(jìn)優(yōu)秀人才到恩施州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件精神，恩施州州直事業(yè)單位2023年計(jì)劃引進(jìn)碩士、博士人才125名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)崗位

　　具體崗位、資格條件詳見(jiàn)《恩施州2023年州直事業(yè)單位“招碩引博”崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

　　二、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　?。ǘ┯幸韵虑樾沃坏牟坏脠?bào)名

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制普通高校在讀的非2023年7月31日前畢業(yè)的人員（2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門(mén)、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2023屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)名

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間

　　公告發(fā)布之日起至2023年4月20日17:00。

　　（二）網(wǎng)上報(bào)名

　　應(yīng)聘人員按照《崗位表》中的聯(lián)系方式，將報(bào)名所需資料掃描件發(fā)送到每個(gè)崗位指定的電子郵箱或登錄報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。

　?。ㄈ﹫?bào)名所需資料

　　1.《恩施州2023年州直事業(yè)單位“招碩引博”報(bào)名登記表》（附件2）；

　　2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書(shū)），有國(guó)外、境外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)；

　　3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(mén)（單位）的同意報(bào)考證明；

　　4.引進(jìn)崗位要求的資格證書(shū)等證明材料。

　　（四）對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒

　　1.每名應(yīng)聘人員僅能報(bào)考1個(gè)崗位。

　　2.通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員將相關(guān)資料的掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至指定的報(bào)名郵箱（報(bào)名系統(tǒng)），報(bào)名時(shí)間以報(bào)名郵箱（報(bào)名系統(tǒng)）收到時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，須確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無(wú)誤后一次性上傳至指定的報(bào)名郵箱（報(bào)名系統(tǒng)），切勿反復(fù)報(bào)名。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名信息的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次報(bào)名材料作為審核依據(jù)。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范、不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件，以及提交資料超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，因此造成的不利后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　四、資格審查

　　（一）資格審查工作要求

　　應(yīng)聘人員的資格審查由主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)，并貫穿于人才引進(jìn)全過(guò)程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

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