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2026年各省市事業(yè)單位統(tǒng)考聯(lián)考匯總||考情分析一鍵查看<<<< 

　　(一)成績權(quán)重

　　筆試、面試成績折合成百分制成績后，按各占50%的權(quán)重計(jì)入總成績。

　　(二)計(jì)分方法

　　《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分;面試滿分為100分?？忌P試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%，保留小數(shù)點(diǎn)后三位。

　　(三)加分政策

　　根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實(shí)行加分政策優(yōu)惠。筆試卷面成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。項(xiàng)目人員、退役士兵中已經(jīng)公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

　　八、總成績發(fā)布

　　在潛江市人社局門戶網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)發(fā)布考生總成績。面試棄權(quán)的考生，不再計(jì)算總成績。

　　報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應(yīng)用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r(shí)，進(jìn)行第二次面試，按照第二次面試的成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。

　　九、體檢、考察

　　按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考察人選，在潛江市人社局門戶網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)上發(fā)布通知。

　　(一)體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號)等規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管單位研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請方承擔(dān)。

　　(二)體檢合格的考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察工作由主管單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施，被考察對象要積極配合。通過實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，再次核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消擬聘用資格。

　　(三)考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，由主管單位根據(jù)工作需要、考試成績等情況，提出遞補(bǔ)意見，函告市人社局核準(zhǔn)備案后，可按招聘崗位總成績依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在完成了面試的人員中產(chǎn)生。

　　十、公示

　　(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管單位審定，在潛江市人社局門戶網(wǎng)站對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(二)公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，予以聘用備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

　　十一、辦理聘用手續(xù)

　　(一)招聘單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂事業(yè)單位聘用合同，明確首個(gè)聘期不少于三年，試用期計(jì)入聘期;實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，試用期考核結(jié)論存入個(gè)人檔案。

　　(二)被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。

　　十二、違紀(jì)違規(guī)行為處理

　　對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　十三、其他事項(xiàng)

　　(一)本次招聘工作由潛江市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，各主管單位負(fù)責(zé)承擔(dān)網(wǎng)上資格初審、現(xiàn)場資格復(fù)審、考察等具體工作。

　　(二)本公告中有關(guān)政策口徑由潛江市人社局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》(附件1)中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　　(三)對考生的資格審查將貫穿本次招聘全程，任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

　　(四)招考基本政策咨詢電話：市人社局事業(yè)科0728-6298803;考務(wù)咨詢電話：市人事考試院0728-6294338。

　　(五)應(yīng)聘人員在招聘過程中，聯(lián)系方式發(fā)生變更，請及時(shí)與報(bào)考單位聯(lián)系，更正聯(lián)系方式，以免錯(cuò)失招聘機(jī)會。

　　(六)相關(guān)網(wǎng)站

　　湖北省人事考試網(wǎng)：http://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/

　　潛江市人社局門戶網(wǎng)站：https://www.hbqj.gov.cn/srlzyhshbzj/index.html

　　潛江人事考試網(wǎng)：https://www.qjrsks.cn/

　　附件：1.潛江市事業(yè)單位2026年公開招聘工作人員崗位表

　　2.潛江市事業(yè)單位2026年公開招聘工作人員聯(lián)系表

　　3.潛江市事業(yè)單位2026年公開招聘工作人員報(bào)考指南