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2026年各省市事業(yè)單位統(tǒng)考聯(lián)考匯總||考情分析一鍵查看<<<< 

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)等有關(guān)規(guī)定，棗陽市人力資源和社會保障局將組織面向社會公開招聘49名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘信息查詢

　　棗陽人事考試網(wǎng)(https://www.zyrsksw.org.cn/)是此次招聘信息的官方發(fā)布平臺。應聘人員可登錄查詢《棗陽市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告》《棗陽市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》《棗陽市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》《棗陽市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(以下簡稱《公告》《報考指南》《崗位表》《聯(lián)系表》《考試大綱》)等信息。

　　二、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位

　　本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《崗位表》。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

　　3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

　　5.具備崗位所需的其他條件。

　　(三)以下人員不能應聘

　　1.現(xiàn)役軍人(確定于2026年3月份退役的除外)。

　　2.全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生。

　　3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察、司法機關(guān)立案審查調(diào)查的人員。

　　4.受到黨紀政務處分并正在處分期內(nèi)的人員。

　　5.因犯罪受過刑事處罰的人員。

　　6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員。

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的。

　　8.在各級公務員或事業(yè)單位公開招考(聘)中被認定為有舞弊等嚴重違反招考(聘)紀律行為，尚在禁止報考期限內(nèi)的人員。

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　10.報名應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　11.棗陽市事業(yè)單位正式工作人員。

　　三、報名

　　(一)報名渠道

　　本次公開招聘考試的注冊、報名、查詢、繳費、打印準考證等，通過湖北省人事考試網(wǎng)(https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/)進行。

　　(二)時間安排

　　報考人員通過湖北省人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)上報名，按以下步驟進行：

　　1.提交報考申請。報名時間為2026年2月3日8:00至2月10日17:00。報考人員應仔細閱讀《公告》《報考指南》及《崗位表》，登錄湖北省人事考試網(wǎng)，填寫報考信息，如實并完整注冊個人基本信息，選擇合適崗位提交報考申請。報考人員只可選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。2026年2月3日至2月9日，湖北省人事考試院將每天發(fā)布一次報名人數(shù)，引導考生合理選擇崗位。

　　報考人員提交的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，認定其報名無效，終止其聘用程序;有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格等行為的，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　2.報名資格網(wǎng)上初審。報考人員可于2026年2月3日至2月11日期間登錄湖北省人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。2026年2月3日8:00至2月10日17:00，報考申請已提交尚未審查的或通過資格初審的，均不能修改本人注冊信息或改報其他崗位。報名初審不通過的，可完善個人注冊信息后重新報考原崗位或改報其他崗位。2026年2月10日17:00后，所有人員均不能再修改個人注冊信息或報考崗位，請考生盡早報名，以免報名截止后因資格初審不通過而錯失考試機會。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可取消其報考資格或者聘用資格。

　　涉及公告中的專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)工作經(jīng)歷、其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生應于工作時間內(nèi)，與招聘單位聯(lián)系。

　　3.資格審查：2026年2月3日8:00至2月11日9:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

　　4.繳費確認：2026年2月3日8:00至2月12日17:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。2026年2月3日8:00至2月12日12:00，享受減免考務費用政策的脫貧人口、防止返貧致貧監(jiān)測對象和城鄉(xiāng)低保人員，通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)“政策減免費用申請”減免報名費。

　　5.崗位調(diào)整和改報：繳費確認環(huán)節(jié)結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，經(jīng)相關(guān)部門核準備案后，通過棗陽人事考試網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。已報名確認及繳費但招聘崗位取消的報考人員，接到招聘單位通知后，可于2026年2月14日12:00前改報其他崗位。其間相關(guān)報考人員因條件不符未成功改報其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權(quán)利，退還已繳費用。

　　6.打印準考證：2026年3月25日9:00至3月29日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

　　(三)報名注意事項

　　詳見《報考指南》。

　　四、筆試

　　(一)筆試科目及時間、地點

　　1.綜合管理類(A類)

　　時間：2026年3月28日(星期六)上午

　　科目：08:30—10:00職業(yè)能力傾向測驗(A類)

　　10:00—12:00綜合應用能力(A類)

　　地點：詳見準考證。

　　2.社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)

　　時間：2026年3月29日(星期日)上午

　　科目：08:30—10:00職業(yè)能力傾向測驗(B、C、D、E類)

　　10:00—12:00綜合應用能力(B、C、D、E類)

　　地點：詳見準考證。

　　(二)筆試類別

　　針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別分類設考。

　　特別說明：中小學教師類(D類)綜合應用能力科目分為小學教師崗位(D1)和中學教師崗位(D2)兩個子類。

　　(三)開考比例

　　為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開考。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

　　(四)筆試成績

　　筆試成績將于筆試后一個月左右通過棗陽人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線(項目人員、退役士兵人員不含加分)，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　五、面試

　　(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

　　(二)通過筆試確定面試入圍人員的，對于達到筆試卷面成績最低合格線的考生，各招聘單位按照所報崗位筆試成績從高到低排序，按《崗位表》規(guī)定的比例確定各崗位參加資格復審的人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人員。

　　(三)參加資格復審人員須攜帶崗位要求材料的原件和復印件參加面試資格復審。參加資格復審人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補?？忌艞壻Y格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實。應聘人員未按照通知規(guī)定時間、地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，或超過規(guī)定時間未領取《面試通知書》的，視為放棄面試資格或取消面試資格。若面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，筆試成績相同的高學歷優(yōu)先遞補，筆試成績和學歷均相同的一并納入遞補人選。資格復審中出現(xiàn)資格條件有異議等特殊情況的，由主管部門及其招聘單位研究決定是否符合崗位條件后報請人社部門批準。資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可取消其報考資格或者聘用資格。

　　(四)面試前在棗陽人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準。

　　(五)面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。面試公告將明確，對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位，另行設置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　(六)面試評分。面試評分實行百分制計分，考生最終得分采用“體操計分法”，即去掉一個最高分和一個最低分，按5名考官的總分除以5計算考生的最后得分。每位考生的面試成績當場公布，并經(jīng)考生現(xiàn)場簽字確認。

　　六、考試成績計算

　　(一)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，按各占50%的權(quán)重計入總成績。按照有關(guān)規(guī)定直接進行面試的，不計權(quán)重;涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

　　(二)計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分?？忌P試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。

　　(三)筆試加分。對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，今年仍實行加分政策優(yōu)惠。上述人員在湖北省人事考試網(wǎng)專門窗口提出申請，經(jīng)各項目主管部門審核合格，由棗陽市人社局匯總并按程序公示人員名單，對筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。項目人員、退役士兵中已經(jīng)公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，或報考此次定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。

　　七、體檢、考察

　　(一)體檢由人社部門統(tǒng)一組織，按總成績和招聘計劃由高分到低分1:1確定體檢人員?？偝煽兿嗤?，以面試成績高者確定體檢人員。體檢不合格，按總成績排序依次遞補人員，總成績相同的面試成績高者優(yōu)先遞補。

　　(二)體檢參照公務員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復檢只能進行一次。

　　(三)考察工作由主管部門和招聘單位負責，通過實地走訪、個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并對報名資格進行復查，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、完整。考察情況作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)。

　　(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員?？偝煽兿嗤拿嬖嚦煽兏哒邇?yōu)先遞補。

　　八、公示及備案

　　(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報棗陽市人社局核準，在棗陽人事考試網(wǎng)公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報棗陽市人社局審核備案。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實確有問題的，取消聘用資格，出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進行遞補。該崗位招聘的是緊缺專業(yè)，用人單位要求遞補的，經(jīng)主管部門同意，報棗陽市人社局核準，方可依據(jù)此次考試總成績在合格分數(shù)線內(nèi)從高分到低分進行遞補，總成績相同的面試成績高者優(yōu)先遞補，遞補人員仍需按程序體檢、考察、公示。

　　(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。公示無異議的，由招聘單位及其主管部門上報招聘結(jié)果，棗陽市人社局對擬聘用人員的檔案、學歷、學位等資格條件進行復查合格后，辦理聘用手續(xù)。

　　九、聘用

　　(一)經(jīng)棗陽市人社局審核備案后，招聘單位及時通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　(二)新聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按規(guī)定程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

　　十、違紀違規(guī)行為處理

　　對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

　　棗陽市事業(yè)單位人事綜合管理部門未指定任何單位和個人編寫過有關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)公開招聘考試的培訓班。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大應聘人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

　　本公告中有關(guān)政策口徑由棗陽市人社局負責解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位或主管部門負責解釋。

　　點擊查看》》附件1：棗陽市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

　　附件2：棗陽市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南

　　附件3：棗陽市2026年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員單位聯(lián)系咨詢方式一覽表

　　附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2026年版)