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【2026機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考試公告匯總】鑒定申報要求||鑒定方式||考試內(nèi)容

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　　2026年工勤考試有改革，主要體現(xiàn)在題型結(jié)構(gòu)優(yōu)化、考核內(nèi)容升級、評價標準提升、部分省份試點“工齡+實績”評價體系等方面，核心是從“知識記憶”轉(zhuǎn)向“能力應(yīng)用”，更注重實操技能與職業(yè)素養(yǎng)綜合評估。以下是具體內(nèi)容：

　　全國層面的改革趨勢

　　題型結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　單選題和判斷題占比下降，多選題占比提升，如河北等地高級工理論考試中，多選題從 10題增加到20題，分值占比提升至40%，且少選、多選、錯選均不得分，對知識點掌握精度要求更高。

　　案例分析題占比不低于 20%，強調(diào)知識綜合運用能力，減少單純記憶類題目。

　　考核內(nèi)容升級

　　考試內(nèi)容與崗位實際需求結(jié)合更緊密，以實操技能考核為主，理論考核為輔，減少計算機、外語等與崗位關(guān)聯(lián)度不高的科目。

　　增加職業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)急處理等內(nèi)容，例如維修崗考故障排查，食堂崗考廚藝實操，后勤崗考應(yīng)急處理。

　　評價標準提升

　　評價體系更注重工作實績，要求考生不僅掌握理論知識，還要具備解決實際問題的能力和良好職業(yè)素養(yǎng)。

　　部分地區(qū)將年度考核結(jié)果、技能競賽獎項等納入評價指標，作為晉級重要參考依據(jù)。

　　地方試點改革情況

　　“工齡+實績”晉級試點：浙江、山東、四川等省份試點“工齡+實績”為主的晉級體系，以工齡為基礎(chǔ)，近3年年度考核合格且通過單位實操考核即可晉級，不再考與崗位無關(guān)的理論科目，如初級工干滿一定年限考核合格可晉中級工，中級工滿年限可晉高級工等。

　　河南考核方式：2026年河南工勤技能崗位五至二級考核，科目為職業(yè)道德、職業(yè)能力和崗位技能三科，一般采取人機對話考核方式，行業(yè)部門專業(yè)工種可采取針對性考核方式，合格人員按考核總成績從高分到低分依次確定。

　　改革影響與應(yīng)對建議

　　影響：改革對考生知識點掌握深度、實操能力和職業(yè)素養(yǎng)要求更高，單純應(yīng)試難以通過考試，需注重知識應(yīng)用和實際操作訓(xùn)練。

　　應(yīng)對建議

　　針對新題型，加強多選題專項練習(xí)，深入理解知識點，避免因多選、少選、錯選丟分。

　　結(jié)合崗位實際，強化實操技能訓(xùn)練，提升解決實際問題能力，同時關(guān)注行業(yè)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)內(nèi)容。

　　關(guān)注所在省份人社部門發(fā)布的官方通知，了解本地具體改革措施和考試要求，避免被非官方信息誤導(dǎo)。