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2022年三級企業(yè)人力資源管理師考試（理論知識）考前沖刺試題及答案二(11月21日)
2021/11/21
文章來源：易考吧
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2022年三級企業(yè)人力資源管理師考試（理論知識）考前沖刺試題及答案二
1). 人員配置的原理包括( )。
A.同素異構(gòu)原理
B.能位對應(yīng)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.動態(tài)適應(yīng)原理
E.彈性冗余原理
正確答案：BCDE
答案解析：人員配置的原理主要包括：(1)要素有用原理。即任何要素(人員)都是有用的。(2)能位對應(yīng)原理。具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上。(3)互補(bǔ)增值原理。強(qiáng)調(diào)以己之長補(bǔ)他人之短，從而使每個人的長處得到充分發(fā)揮，選免短處對工作的影響。(4)動態(tài)適應(yīng)原理。人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達(dá)到重新適應(yīng)。(5)彈性冗余原理。要求在人與事的配置過程中，保證對人事的安排留有一定的余地，既帶給人力資源一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。
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