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2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（理論知識）四級/中級模擬試題及答案三

2025/12/4
文章來源：易考吧

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1). 由于面試沒有標準答案，所以評分往往帶有一定的主觀性，為了使面試評分盡量客觀，在設計評分量表時，應使評分具有一個確定的計分幅度及評價標準。( )

正確答案：對
2). 用人單位可以隨意解除勞動合同。( )

正確答案：錯
3). 處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為( )。
A.勞動爭議處理費用
B.勞動爭議訴訟費用
C.勞動爭議咨詢費用
D.勞動爭議賠償費用

正確答案：A

......

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