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2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級(jí)考試（理論知識(shí)）四級(jí)/中級(jí)測(cè)試題及答案二
2025/12/4
文章來源：易考吧
2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級(jí)考試（理論知識(shí)）四級(jí)/中級(jí)測(cè)試題及答案二,更多人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)資訊請(qǐng)繼續(xù)查看易考吧
1). 烏曼斯基認(rèn)為，群體情緒認(rèn)同不僅是群體中人際關(guān)系發(fā)展水平的標(biāo)志，而且有效的群體情緒認(rèn)同可以改變成員的行為。( )
正確答案：對(duì)
2). 競聘上崗的理論基礎(chǔ)是( )。
A.能崗匹配原理
B.動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理
C.同素異構(gòu)原理
D.效率優(yōu)先原理
正確答案：A
3). 薪酬滿意度就是員工對(duì)自己薪酬的滿意度，是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)產(chǎn)生的主觀心理感受。( )
正確答案：對(duì)
......
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