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2026年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級(jí)考試（理論知識(shí)）一級(jí)/高級(jí)技師綜合試題及答案五
2026年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級(jí)考試（理論知識(shí)）一級(jí)/高級(jí)技師綜合試題及答案五,更多人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)資訊請(qǐng)繼續(xù)查看易考吧
1). 促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效的全面提高KPI全程監(jiān)控實(shí)施過(guò)程不包括( )。
A.潛質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.態(tài)度行為
D.員工業(yè)績(jī)
正確答案：A
2). 下列不屬于按照績(jī)效面談的具體過(guò)程及其特點(diǎn)劃分的績(jī)效面談的類(lèi)型是( )。
A.綜合式績(jī)效面談
B.結(jié)構(gòu)式績(jī)效面談
C.解決問(wèn)題式面談
D.單向勸導(dǎo)式面談
正確答案：B
3). 要素比較法是比較精確和復(fù)雜的崗位評(píng)價(jià)方法之一。它通過(guò)依據(jù)不同的薪酬要素多次對(duì)崗位排序，然后再綜合考慮每一個(gè)崗位的序列等級(jí)，并得出一個(gè)加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。( )
正確答案：對(duì)
......
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