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2026年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級(jí)考試（理論知識(shí)）二級(jí)/技師綜合試題及答案三
2026年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級(jí)考試（理論知識(shí)）二級(jí)/技師綜合試題及答案三,更多人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)資訊請(qǐng)繼續(xù)查看易考吧
1). 一般來(lái)說(shuō)，對(duì)下級(jí)主管人員進(jìn)行培訓(xùn)的培訓(xùn)者主要是( )。
A.內(nèi)部各級(jí)主管人員
B.企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀技術(shù)專(zhuān)家
C.外部聘請(qǐng)學(xué)校教師
D.外部聘請(qǐng)的專(zhuān)職培訓(xùn)師
正確答案：A
2). 個(gè)案談判這種薪酬體系設(shè)計(jì)模式適用于所有崗位的薪酬設(shè)計(jì)。( )
正確答案：錯(cuò)
3). 在人力資源開(kāi)發(fā)需求分析的幾個(gè)著眼點(diǎn)當(dāng)中，關(guān)注員工和管理者對(duì)企業(yè)所能提供的多種人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的偏好的是( )
A.KSAIBs差距
B.績(jī)效差距
C.內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
D.參與需求
正確答案：D
......
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