.png)
.png)
您當(dāng)前所在位置: 首頁 > 人力資源 >
模擬試題 >
文章正文
2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（理論知識）三級/高級工模擬試題及答案二
2025/12/4
文章來源：易考吧
2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（理論知識）三級/高級工模擬試題及答案二,更多人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)資訊請繼續(xù)查看易考吧
1). 用人單位為保障自身生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，可以對勞動者違反企業(yè)勞動規(guī)章制度的行為進(jìn)行懲戒。( )
正確答案：對
2). 個人績效計劃不僅必須服從部門和企業(yè)的戰(zhàn)略計劃，還必須與企業(yè)資本計劃、經(jīng)營計劃、人力資源管理等其他各個管理程序緊密相連，這體現(xiàn)了績效計劃制訂的可行性原則。( )
正確答案：錯
3). 下列屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的有( )。
A.制定績效具體目標(biāo)，按目標(biāo)的達(dá)成情況評價績效
B.通過工作分析得出關(guān)鍵事件，再對被考評者進(jìn)行評估
C.采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素進(jìn)行考評
D.先制定績效標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)逐一評估，再按重要性權(quán)重匯總分?jǐn)?shù)
E.被考評者把自己的成績定下來，經(jīng)主管驗證后請專家評估
正確答案：ACE
......
想查看完整試題？
需要購買人力資源
易考寶典
購買軟件方法
- 免費注冊
-
- 打開您需要的題庫軟件
-
- 付費后系統(tǒng)自動開通軟件
-
- 頁面上顯示使用方法
版權(quán)聲明：
如果易考吧 人力資源考試所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益，請與我們聯(lián)系(
)
看了本文的還看了
- 安徽人力資源考試網(wǎng)
- 北京人力資源考試網(wǎng)
- 重慶人力資源考試網(wǎng)
- 福建人力資源考試網(wǎng)
- 甘肅人力資源考試網(wǎng)
- 廣東人力資源考試網(wǎng)
- 廣西人力資源考試網(wǎng)
- 貴州人力資源考試網(wǎng)
- 海南人力資源考試網(wǎng)
- 河北人力資源考試網(wǎng)
- 河南人力資源考試網(wǎng)
- 黑龍江人力資源考試網(wǎng)
- 湖北人力資源考試網(wǎng)
- 湖南人力資源考試網(wǎng)
- 吉林人力資源考試網(wǎng)
- 江蘇人力資源考試網(wǎng)
- 江西人力資源考試網(wǎng)
- 遼寧人力資源考試網(wǎng)
- 內(nèi)蒙古人力資源考試網(wǎng)
- 寧夏人力資源考試網(wǎng)
- 青海人力資源考試網(wǎng)
- 上海人力資源考試網(wǎng)
- 山東人力資源考試網(wǎng)
- 山西人力資源考試網(wǎng)
- 陜西人力資源考試網(wǎng)
- 四川人力資源考試網(wǎng)
- 天津人力資源考試網(wǎng)
- 西藏人力資源考試網(wǎng)
- 新疆人力資源考試網(wǎng)
- 云南人力資源考試網(wǎng)
- 浙江人力資源考試網(wǎng)
