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2022年四級企業(yè)人力資源管理師考試（專業(yè)能力）仿真試題及答案二,更多相關(guān)資訊請繼續(xù)查看易考吧人力資源管理試題
1). 下列關(guān)于績效考評權(quán)重的計算方法說法正確的有( )。
A.專家經(jīng)驗判定法是最簡單的權(quán)重確定方法
B.專家經(jīng)驗判定法基于個人的經(jīng)驗決策，往往帶有片面性
C.排序法要求專家對各個指標進行排序，區(qū)分出各個指標的相對重要程度，然后在此基礎上計算權(quán)重
D.層次分析法是對人們主觀判斷形式的表達、處理與客觀描述，通過判斷矩陣計算出相對權(quán)重，不需要判斷矩陣的一致性檢驗
E.排序法是建立在專家判斷的基礎上
正確答案：ABCE
2). ( )是將員工工作的實際情況與考評標準逐一對照，以此評判績效的等級。
A.績效溝通
B.評價實施
C.改進計劃
D.有效指導
正確答案：B
3). ( )是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。
A.全部實際工作時間
B.制度工作時間
C.制度內(nèi)實際工作時間
D.日歷時間
正確答案：D
......
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