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1). 無(wú)鄧小姐是某商場(chǎng)的售貨員，丈夫是個(gè)體戶(hù)。一天中午，丈夫給正在商場(chǎng)上班的鄧小姐打去電話(huà)：“我今天晚上為了一筆生意，要請(qǐng)幾個(gè)客人到飯店去吃飯，飯后還得請(qǐng)他們游泳。你得幫我買(mǎi)四條游泳褲送到飯店來(lái)?！毕掳鄷r(shí)，鄧小姐乘別的售貨員不注意，悄悄從柜臺(tái)里拿出幾條游泳褲裝進(jìn)自己的手提包，帶出了商場(chǎng)。酒席宴間，客戶(hù)因貪杯醉倒，原定的游泳計(jì)劃只好取消了。第二天上班時(shí)，鄧小姐把手提包里幾件原封未動(dòng)的游泳褲又帶回了商場(chǎng)，準(zhǔn)備乘人不注意時(shí)放回原處。但是就在她把游泳褲從手提包里拿出，往柜臺(tái)里放時(shí)，被本柜臺(tái)的組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)了。商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)得知此事后，非常重視，認(rèn)為鄧小姐的行為，屬于商場(chǎng)規(guī)章制度里規(guī)定的“私自將商品拿出商場(chǎng)”的行為。按規(guī)定此行為屬?lài)?yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予其解除勞動(dòng)合同的處罰。鄧小姐在承認(rèn)了錯(cuò)誤以后，卻堅(jiān)持認(rèn)為商場(chǎng)不能與自己解除勞動(dòng)合同，原因是她現(xiàn)在懷有身孕，屬于特殊保護(hù)時(shí)期。結(jié)合該案例孕期女工嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可否與其解除勞動(dòng)合同？

正確答案：商場(chǎng)有權(quán)依法與鄧小姐解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：■①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；■②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；■③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；■④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；■⑤在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；■⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者存在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊情形，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。但是，如果該勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，存在《勞動(dòng)合同法》第39條所規(guī)定的情形，用人單位也有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！鲈诒景钢?，鄧小姐雖處在孕期，但其嚴(yán)重違反了商場(chǎng)的規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，商場(chǎng)有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即法律對(duì)勞動(dòng)者特殊保護(hù)是有限度的。