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2026年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級(jí)考試（專(zhuān)業(yè)技能）（四級(jí)/中級(jí)）模擬試題及答案一
1). 無(wú)2013年4月9日，李寧與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為3年，工作崗位為項(xiàng)目技術(shù)主管，工資每月8000元，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由李寧自行繳納。2014年10月15日，A公司以李寧嚴(yán)重違紀(jì)為由向其出示《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并要求李寧交出職工卡立即離開(kāi)公司。同日，李寧在《員工離職結(jié)算單》中簽字并注明“本人不接受公司對(duì)我的處理”。該結(jié)算單中有A公司人力資源部經(jīng)理的簽字，但未加蓋任何公章?！隼顚幉环緵Q定，幾次與公司協(xié)商未果，隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求撤消A公司解除勞動(dòng)合同的決定。而A公司辯稱(chēng)：①李寧自合同訂立后一直在C公司工作，且社會(huì)保險(xiǎn)由B公司為其辦理；②本公司解除與李寧的勞動(dòng)合同理所應(yīng)當(dāng)，本公司不是此勞動(dòng)爭(zhēng)議適格的被訴人，不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任；③應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的只能是B公司或C公司?！霰景傅恼{(diào)查事實(shí)如下：■(1)李寧自2013年4月10日就被派往C公司工作，工資也由C公司發(fā)放。C公司保留有李寧的考勤表、工資表。■(2)A公司與C公司的股東相同，在工商管理部門(mén)注冊(cè)地址相同。A公司頒給李寧的任命書(shū)載明：任命李寧為某工程項(xiàng)目技術(shù)主管。任命書(shū)加蓋了A公司公章和A公司總經(jīng)理王某的名章，簽發(fā)日期為2013年4月9日。王某同時(shí)也是C公司的法定代表人。■(3)2013年4月10日李寧與B公司簽訂了《個(gè)人人事關(guān)系代管協(xié)議書(shū)》。按照協(xié)議約定，李寧的人事檔案關(guān)系由B公司代管，B公司代收代轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為李寧在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立個(gè)人賬戶(hù)；李寧應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用全部自理，并每月向B公司交納綜合服務(wù)費(fèi)50元?！稣?qǐng)分析說(shuō)明本案例中適格的被訴人是A公司、B公司，還是C公司？

正確答案：適格的被訴人是A公司?！銎渚唧w的理由是：■(1)李寧于2013年4月9日與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，表明李寧與A公司已建立了勞動(dòng)關(guān)系。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法定要件。該勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方未做出解除、變更或終止勞動(dòng)合同的意思表示以前，充分表明李寧與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系?！?2)本案中所舉證的人事任命書(shū)和李寧的職工卡，證明A公司對(duì)作為勞動(dòng)者的李寧進(jìn)行了實(shí)際的管理，它表明雙方當(dāng)事人之間確實(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系。■(3)本案中的其他證據(jù)，還充分證明A公司與C公司存在密切的關(guān)聯(lián)關(guān)系，李寧到C公司工作完全是由A公司調(diào)動(dòng)的結(jié)果，是一種派遣行為，并未因此終止了A公司與李寧之間現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系。■(4)A公司向李寧發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》以及《員工離職結(jié)算單》中，A公司人力資源部經(jīng)理的簽字等項(xiàng)證據(jù)，也說(shuō)明雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系。■(5)李寧與B公司簽訂的《個(gè)人人事關(guān)系代管協(xié)議書(shū)》，其約定內(nèi)容，充分表明B公司只是為李寧代辦了社會(huì)保險(xiǎn)，李寧并未向B公司提供勞動(dòng)，B公司也未給李寧支付任何勞動(dòng)的報(bào)酬或提供其他勞動(dòng)條件，雙方不存在著勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即B公司也不是適格的被訴人。