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2026年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（專業(yè)技能）（四級/中級）模擬試題及答案一
1). 無2013年4月9日，李寧與A公司簽訂了勞動合同，期限為3年，工作崗位為項目技術主管，工資每月8000元，社會保險費由李寧自行繳納。2014年10月15日，A公司以李寧嚴重違紀為由向其出示《解除勞動合同通知書》，并要求李寧交出職工卡立即離開公司。同日，李寧在《員工離職結算單》中簽字并注明“本人不接受公司對我的處理”。該結算單中有A公司人力資源部經(jīng)理的簽字，但未加蓋任何公章?！隼顚幉环緵Q定，幾次與公司協(xié)商未果，隨即向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了仲裁申請，請求撤消A公司解除勞動合同的決定。而A公司辯稱：①李寧自合同訂立后一直在C公司工作，且社會保險由B公司為其辦理；②本公司解除與李寧的勞動合同理所應當，本公司不是此勞動爭議適格的被訴人，不應承擔任何責任；③應當承擔責任的只能是B公司或C公司?！霰景傅恼{查事實如下：■(1)李寧自2013年4月10日就被派往C公司工作，工資也由C公司發(fā)放。C公司保留有李寧的考勤表、工資表?！?2)A公司與C公司的股東相同，在工商管理部門注冊地址相同。A公司頒給李寧的任命書載明：任命李寧為某工程項目技術主管。任命書加蓋了A公司公章和A公司總經(jīng)理王某的名章，簽發(fā)日期為2013年4月9日。王某同時也是C公司的法定代表人?！?3)2013年4月10日李寧與B公司簽訂了《個人人事關系代管協(xié)議書》。按照協(xié)議約定，李寧的人事檔案關系由B公司代管，B公司代收代轉社會保險費，為李寧在當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構建立個人賬戶；李寧應繳納的社會保險費用全部自理，并每月向B公司交納綜合服務費50元?！稣埛治稣f明本案例中適格的被訴人是A公司、B公司，還是C公司？

正確答案：適格的被訴人是A公司?！銎渚唧w的理由是：■(1)李寧于2013年4月9日與A公司簽訂了勞動合同，表明李寧與A公司已建立了勞動關系。按照我國勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同是認定勞動者與用人單位是否存在勞動關系的法定要件。該勞動合同的當事人雙方未做出解除、變更或終止勞動合同的意思表示以前，充分表明李寧與A公司存在勞動關系。■(2)本案中所舉證的人事任命書和李寧的職工卡，證明A公司對作為勞動者的李寧進行了實際的管理，它表明雙方當事人之間確實存在著勞動關系?！?3)本案中的其他證據(jù)，還充分證明A公司與C公司存在密切的關聯(lián)關系，李寧到C公司工作完全是由A公司調動的結果，是一種派遣行為，并未因此終止了A公司與李寧之間現(xiàn)存的勞動關系?！?4)A公司向李寧發(fā)出的《解除勞動合同通知書》以及《員工離職結算單》中，A公司人力資源部經(jīng)理的簽字等項證據(jù)，也說明雙方存在著勞動關系?！?5)李寧與B公司簽訂的《個人人事關系代管協(xié)議書》，其約定內容，充分表明B公司只是為李寧代辦了社會保險，李寧并未向B公司提供勞動，B公司也未給李寧支付任何勞動的報酬或提供其他勞動條件，雙方不存在著勞動關系或事實勞動關系，即B公司也不是適格的被訴人。