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2026年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（專業(yè)技能）（四級/中級）綜合試題及答案一(12月18日)
2025/12/18
文章來源：易考吧
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2026年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（專業(yè)技能）（四級/中級）綜合試題及答案一
1). 無某公司是國內一家民營醫(yī)藥企業(yè)，最近為了應對新產品上市帶來的人員緊缺危機，在全國各地招聘了60名剛畢業(yè)的大學生，為了使這些新員工盡快適應工作，該公司的人力資源部對這些新員工進行了為期一天的崗前培訓，培訓的內容以“任務與要求”和“權利與義務”為主，培訓結束后還發(fā)給每人一本員工手冊，令人意想不到的是，在不到一個月的時間里，60名新員工中就有20多人陸續(xù)辭職，問及他們的辭職的理由，有的是覺得該公司沒有人情味，把他們當作賺錢的機器；有的則認為該公司給予他們的薪酬還可以，但工作壓力太大，對新的銷售工作心里沒底，又沒有老員工帶，什么都要靠自己摸索，太難了?！稣埜鶕?jù)以上案例，回答下列問題：■企業(yè)在組織崗前培訓時應按什么步驟進行？
正確答案：崗前培訓的步驟：■(一)崗前培訓的設計■(1)制定崗前培訓計劃?！?2)編寫崗前培訓提綱：■①企業(yè)介紹；■②企業(yè)文化介紹；■③人力資源管理制度說明；■④其他管理制度說明；■⑤設施條件說明；■⑥將新同事介紹給各部門經(jīng)理、主管?！?二)崗前培訓的實施■①準備培訓資料；■②崗前培訓的會務準備；■③實施培訓；■④考核考試；■⑤頒發(fā)上崗證或上崗通知書。
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