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1). 勞動合同的約定條款包含哪些內(nèi)容？

正確答案：勞動合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：■(1)試用期限。■試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。在考察期內(nèi)，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位所介紹的勞動條件是否符合實際情況。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?2)培訓(xùn)?！鲭p方當(dāng)事人可以約定培訓(xùn)的項目、條件、培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)費用的支付方法、服務(wù)期限等。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。■(3)保密事項?！鰟趧舆^程涉及用人單位商業(yè)秘密的，當(dāng)事人可以對有關(guān)保密事項加以明確規(guī)定，使之成為勞動者履行勞動合同的一項基本義務(wù)?！秳趧臃ā芬?guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！?4)補充保險和福利待遇?！鲅a充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等。補充保險的建立依用人單位的經(jīng)濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不作強制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一?！?5)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項?！龇芍荒軐趧雍贤臈l款進(jìn)行概括，無法窮盡勞動合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的約定條款之外對有關(guān)條款作新的補充性約定。

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