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2026年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（專業(yè)能力）四級/中級綜合能力測試題及答案二,更多人力資源管理培訓相關資訊請繼續(xù)查看易考吧
1). 劉芳與某超市簽訂了5年期的勞動合同。合同中約定，劉芳在超市財務部擔任會計?！鲇幸淮?，超市財務部王經(jīng)理安排大家在公休日加班，劉芳因家中有事而進行請假、未參加加班。王經(jīng)理認為劉芳缺乏責任心、無團隊合作意識，向超市領導建議將劉芳調(diào)離財務部。很快超市人力資源部通知劉芳到超市化妝品柜臺擔任收銀員。劉芳對此十分不滿，她認為平時自己工作認真，且財務部人手緊張，沒有理由調(diào)動她的工作崗位。■劉芳進行申辯，超市領導沒有引起重視，也沒有認真調(diào)查，還是決定讓劉芳去收銀臺工作。劉芳氣憤之極，拒絕崗位調(diào)動。哪些情況下可以實行勞動合同變更？

正確答案：可以實行勞動合同變更的情形■(1)由于發(fā)生不可抗力，使原合同履行不可能或者失去意義。(2)由于國家政策的變化，原先所訂立的勞動合同已經(jīng)不符合法律規(guī)定，已不能繼續(xù)執(zhí)行等。(3)勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生了重大變化。
2). 根據(jù)國際勞工標準，我國建立了哪些對未成年工特殊保護制度？

正確答案：(1)最低就業(yè)年齡的規(guī)定。我國的最低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必須經(jīng)勞動部門批準。(2)禁忌勞動范圍。任何用人單位招用未成年工，應當在工種、勞動時間、勞動強度、保護措施等方面執(zhí)行國家有關規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒有害的勞動或者危險作業(yè)。(3)未成年工實行定期健康檢查。(4)使用未成年工實行登記制度。(5)未成年工必須在上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓。
3). 簡述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有哪些。

正確答案：企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：(1)戰(zhàn)略規(guī)劃：是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是核心，是全局性規(guī)劃。(2)組織規(guī)劃：是對企業(yè)整體框架的設計，包括組織信息的采集、處理和應用，組織結(jié)構(gòu)的繪制組織調(diào)查、診斷和評價，組織的設計與調(diào)整組織機構(gòu)的設置等。(3)制度規(guī)劃包括人力資源管理制度體系建設的程序制度化管理等，是總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。(4)人員規(guī)劃：是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員總額人員需求與供給預測、人員供需平衡等。(5)費用規(guī)劃：對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括預算、核算、審核、結(jié)算以及人力資源費用控制等。

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