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1). 劉芳與某超市簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。合同中約定，劉芳在超市財(cái)務(wù)部擔(dān)任會(huì)計(jì)?！鲇幸淮?，超市財(cái)務(wù)部王經(jīng)理安排大家在公休日加班，劉芳因家中有事而進(jìn)行請(qǐng)假、未參加加班。王經(jīng)理認(rèn)為劉芳缺乏責(zé)任心、無(wú)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，向超市領(lǐng)導(dǎo)建議將劉芳調(diào)離財(cái)務(wù)部。很快超市人力資源部通知?jiǎng)⒎嫉匠谢瘖y品柜臺(tái)擔(dān)任收銀員。劉芳對(duì)此十分不滿，她認(rèn)為平時(shí)自己工作認(rèn)真，且財(cái)務(wù)部人手緊張，沒(méi)有理由調(diào)動(dòng)她的工作崗位?！鰟⒎歼M(jìn)行申辯，超市領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有引起重視，也沒(méi)有認(rèn)真調(diào)查，還是決定讓劉芳去收銀臺(tái)工作。劉芳?xì)鈶嵵畼O，拒絕崗位調(diào)動(dòng)。哪些情況下可以實(shí)行勞動(dòng)合同變更？

正確答案：可以實(shí)行勞動(dòng)合同變更的情形■(1)由于發(fā)生不可抗力，使原合同履行不可能或者失去意義。(2)由于國(guó)家政策的變化，原先所訂立的勞動(dòng)合同已經(jīng)不符合法律規(guī)定，已不能繼續(xù)執(zhí)行等。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生了重大變化。
2). 根據(jù)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)建立了哪些對(duì)未成年工特殊保護(hù)制度？

正確答案：(1)最低就業(yè)年齡的規(guī)定。我國(guó)的最低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。(2)禁忌勞動(dòng)范圍。任何用人單位招用未成年工，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。(3)未成年工實(shí)行定期健康檢查。(4)使用未成年工實(shí)行登記制度。(5)未成年工必須在上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。
3). 簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有哪些。

正確答案：企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：(1)戰(zhàn)略規(guī)劃：是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是核心，是全局性規(guī)劃。(2)組織規(guī)劃：是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)的繪制組織調(diào)查、診斷和評(píng)價(jià)，組織的設(shè)計(jì)與調(diào)整組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。(3)制度規(guī)劃包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序制度化管理等，是總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。(4)人員規(guī)劃：是對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員總額人員需求與供給預(yù)測(cè)、人員供需平衡等。(5)費(fèi)用規(guī)劃：對(duì)企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括預(yù)算、核算、審核、結(jié)算以及人力資源費(fèi)用控制等。

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