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2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（專業(yè)能力）二級/技師復(fù)習(xí)題及答案二,更多人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)資訊請繼續(xù)查看易考吧
1). 張某是某汽車生產(chǎn)公司專業(yè)技術(shù)部門的一名老員工，由于缺乏管理能力，多年來一直沒有獲得職位上的晉升。公司規(guī)定，基本薪酬只與職位等級相掛鉤，因此張某的基本薪酬也一直沒有變化。最近張某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能滿足，他就辭職。請根據(jù)該案例回答以下問題：如果張某選擇離職，可能會給公司帶來哪些成本？

正確答案：如果張某選擇離職，可能會給公司帶來的成本有兩方面：即人力資本的投入和支出。(1)人力資本投資是多方面的：①有形支出，又稱為直接支出、實際支出，主要投資形式包括教育支出、健康支出、勞動力國內(nèi)流動(移居)支出或用于移民入境支出(為了尋找工作)，以及收集勞動力價格等收入的信息等，其中最主要的投資形式是教育支出。②無形支出，又稱為機(jī)會成本，它是指因為投資期間不可能工作，至少不能從事全日制工作而放棄的收入。③心理損失，又稱為精神成本、心理成本，它是指學(xué)習(xí)艱苦、令人厭煩；尋找職業(yè)令人乏味、勞神；遷移需要遠(yuǎn)離朋友等。(2)人力資本支出一般包括：對人力資本的收益分配，如員工薪酬、福利、股票、期權(quán)等；人力資本常規(guī)管理費用，如辦公費用、差旅費、會議費、項目費用、人員重置成本等；企業(yè)集團(tuán)人力資本投資，如培訓(xùn)費等。人員費用過去一直被視為企業(yè)的一種支出，所以一般將其看作間接成本，企業(yè)總是千方百計想通過降低人員費用而增加企業(yè)收益。在將員工看作人力資本的今天，人員費用是一種直接成本。在環(huán)境迅速變化、競爭不斷加劇的條件下，企業(yè)集團(tuán)的競爭力主要取決于研究與開發(fā)新產(chǎn)品、市場營銷以及有效協(xié)調(diào)各種關(guān)系等方面，這些人力資本費用必須與生產(chǎn)成本、銷售成本一樣被作為直接成本。

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