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1). 勞動保護制度是指在勞動過程中，為保護勞動者的生命安全和健康，國家、企業(yè)等主體制定頒布的一系列法律、法規(guī)、技術規(guī)范等的總稱。與勞動法其他制度相比較，勞動保護制度具有哪些特點？

正確答案：與勞動法其他制度相比較，勞動保護制度具有以下特點：(1)勞動者生命健康和安全是勞動保護制度的宗旨目的。勞動者的生命健康權作為最基本的人權，早已成為世界各國共識。在勞動法所保護的各種權利序列中，生命健康和安全顯然是第一位的重要任務。(2)勞動保護制度限定于勞動過程。從法律的權利義務角度，勞動保護制度基本是用人單位法定義務的集合，勞動者法定權利的集合。但是，用人單位承擔的法定義務，有時空方面的限度，即僅限于對勞動者勞動過程中產生的職業(yè)危害，具有不可推卸的法定責任。(3)勞動保護制度存在大量的技術性、強制性法律規(guī)范。勞動過程受自然規(guī)律支配，受科學技術理論指引，存在大量技術性規(guī)范，如職業(yè)病目錄、女職工禁忌從事的職業(yè)目錄等。由于涉及勞動者生命健康和安全，規(guī)范體現(xiàn)出強制性特點，不同于勞動合同、集體合同等當事人意思自治、協(xié)商制定規(guī)則的情形。
2). 林頓公司是一家國內大型的制造企業(yè)，有4000多名員工，其中技術人員1000多人。公司主營光纖、光纜，主要用于基礎設施建設，產品的市場占有率非常高?！鼋鼛啄陙恚S著公司在市場上的競爭力不斷增強，公司出現(xiàn)了效益提高但人才流失增加的現(xiàn)象。競爭對手經常高薪挖人，青年人才跳槽率明顯上升?！龉竞诵募夹g中心工程師劉智是公司的骨干員工，已經在公司工作了10年，去年被公司授予“年度杰出工程師”的獎項，卻在日前提出了離職申請。總經理擔心劉智的離開不僅會給公司新產品的研發(fā)帶來困難，而且會影響一批公司青年技術人員的穩(wěn)定性，對公司發(fā)展產生不利的影響。于是，總經理要求人力資源部經理陳蒙盡可能進行挽留?！鲫惷烧覄⒅菃为毭嬲?。劉智表示：“我對于公司一直以來的培養(yǎng)和認可還是非常感激的。我盡心盡力在公司工作多年，但是我的工資和獎金漲幅卻很小。公司目前的獎金制度規(guī)定，90%的獎金跟所在業(yè)務部門的業(yè)績掛鉤，只有10%跟個人業(yè)績掛鉤，我覺得很不合理。另外，公司在市場上的競爭優(yōu)勢也隨著一些骨干員工的離開漸漸減小，我對未來感到有些迷茫。”■劉智還提到：“之前離開的員工大多去了競爭對手公司，薪酬增長幅度都很大，而且獎金的分配基于個人業(yè)績，這也是吸引我的地方?！痹摴緫绾胃倪M薪酬管理方案以保留核心員工？

正確答案：改進薪酬管理方案的思路■(1)結合公司發(fā)展戰(zhàn)略確定公司的薪酬策略，建立以能力與績效為導向的薪酬體系?！?2)進行內外部的薪酬調研，分析核心員工的市場薪酬水平，作為后續(xù)薪酬體系構建的基礎。■(3)進行工作分析和崗位評估，確定每個崗位的相對價值，有效體現(xiàn)核心崗位的價值。■(4)完善績效管理機制，合理平衡個人績效和團隊績效比例，打破“大鍋飯”，拉開管理骨干、技術骨干和一般員工的薪酬差距。■(5)進一步健全核心員工的薪酬體系，公司在有條件的情況下可以對一些技術和管理骨干實行分紅、期權、股權等激勵措施。
3). 績效薪酬是指員工的薪酬隨著個人、團隊或者組織績效的某些衡量指標的變化而變化的一種薪酬設計。由于績效薪酬是建立在對員工行為及其達成組織目標的程度進行評價的基礎之上的，因此，績效薪酬有助于強化組織規(guī)范，激勵員工調整自己的行為，并且有利于組織目標的實現(xiàn)?？冃匠昃哂心男┤秉c？

正確答案：績效薪酬的缺點主要包括以下幾點：(1)績效薪酬中使用的產出標準很可能無法保持足夠準確和公正，在產出標準不公正的情況下，績效薪酬很可能會流于形式；(2)績效薪酬有可能導致員工之間或者員工群體之間的競爭，而這種競爭可能不利于組織的總體利益；(3)在績效薪酬的設計和執(zhí)行過程中還有可能增加管理層和員工之間產生摩擦的機會，因為在許多績效薪酬中都存在討價還價的問題；(4)績效薪酬實際上是一種工作加速器，有時員工收入的增加會導致組織出臺更為苛刻的產出標準，這樣就會破壞組織和員工之間的心理契約；(5)績效獎勵公式有時非常復雜，員工可能難以理解。

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