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2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（專業(yè)能力）二級/技師精選模擬試題及答案二
2025/12/15
文章來源：易考吧
2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（專業(yè)能力）二級/技師精選模擬試題及答案二,更多人力資源管理培訓相關(guān)資訊請繼續(xù)查看易考吧
1). 勞動爭議處理程序一般包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個階段。各個階段的法律性質(zhì)、功能作用、具體程序互不相同，其發(fā)揮的效果也有所不同。勞動爭議的案件管轄權(quán)如何確定？
正確答案：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。用人單位和勞動者在勞動合同中不能約定勞動爭議案件管轄權(quán)。
2). 在討論報酬的時候，許多人往往只看基本薪酬、獎金以及其他一些直接的貨幣報酬。但是，在組織向員工提供的具有貨幣價值的報酬中，顯然并不只包括這些，還有相當一部分報酬是以福利的形式提供給員工的。福利是以一種非現(xiàn)金方式支付給員工的薪酬。請簡述福利目前存在哪些問題？
正確答案：福利目前存在以下問題：(1)組織和員工在對福利的認識上存在一些混亂；(2)福利成本居高不下；(3)福利的回報性較低；(4)福利制度缺乏靈活性和針對性。
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