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2026年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（專業(yè)技能）（二級/技師）精選模擬試題及答案一(12月15日)
2025/12/15
文章來源：易考吧
2026年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（專業(yè)技能）（二級/技師）精選模擬試題及答案一,更多人力資源管理師考試用書及模擬試題，請訪問易考吧人力資源考試網(wǎng)
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2026年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（專業(yè)技能）（二級/技師）精選模擬試題及答案一
1). 績效薪酬是指員工的薪酬隨著個人、團(tuán)隊或者組織績效的某些衡量指標(biāo)的變化而變化的一種薪酬設(shè)計。由于績效薪酬是建立在對員工行為及其達(dá)成組織目標(biāo)的程度進(jìn)行評價的基礎(chǔ)之上的，因此，績效薪酬有助于強(qiáng)化組織規(guī)范，激勵員工調(diào)整自己的行為，并且有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)。請簡述績效薪酬的類型有哪些？
正確答案：對于績效薪酬，可以從兩個維度對其進(jìn)行分類：(1)從時間維度來看，分為長期績效薪酬和短期績效薪酬；(2)從激勵對象維度來看，分為個人績效薪酬和群體績效薪酬。
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