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2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（專業(yè)能力）二級/技師練習(xí)題及答案五
2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定等級考試（專業(yè)能力）二級/技師練習(xí)題及答案五,更多人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)資訊請繼續(xù)查看易考吧
1). 在績效管理團(tuán)隊中，人力資源管理人員作為績效評估和反饋中合作伙伴的角色，其主要職責(zé)是( )。
A.尋求并接受關(guān)于個人績效的建設(shè)性反饋
B.認(rèn)真仔細(xì)填寫評估表
C.培訓(xùn)自我管理的團(tuán)隊怎樣提供反饋
D.準(zhǔn)確理解績效期望和評估標(biāo)準(zhǔn)
正確答案：C
2). 關(guān)于績效考評結(jié)果的具體應(yīng)用，下列說法錯誤的是( )。
A.基于考評結(jié)果的培訓(xùn)體系設(shè)計和薪酬體系的變動是績效考評結(jié)果應(yīng)用最主要的兩個方面
B.績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)實(shí)施上
C.員工培訓(xùn)的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個人層次進(jìn)行
D.基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和獎金額度的確定兩個方面
正確答案：B
3). 在調(diào)解勞動爭議過程中，要注意原則性和靈活性相結(jié)合，只要不違反法律法規(guī)和規(guī)章制度，雙方當(dāng)事人又能接受，即可達(dá)成協(xié)議。( )
正確答案：對
......
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