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2025年二級企業(yè)人力資源管理師考試（專業(yè)能力）模擬試題及答案五,更多相關資訊請繼續(xù)查看易考吧人力資源管理師考試網(wǎng)
1). 撰寫培訓評估報告時，錯誤的做法是( )。
A.要對所有受訓人員進行調(diào)查
B.當評估方案持續(xù)時間超過一年時，需要作中期評估報告
C.盡量實事求是地呈現(xiàn)評估結(jié)果
D.附錄中最好收集培訓過程中所使用的原始資料
正確答案：A
2). 關于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，下列說法正確的有( )。
A.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人
B.收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理
C.對于不屬于其管轄范圍的仲裁申請，應當在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁
D.被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在5日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
E.受理仲裁申請后，應當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人
正確答案：ABCE
3). 績效考評方法在實際應用中，可能出現(xiàn)的偏誤有( )。
A.暈輪誤差
B.統(tǒng)計誤差
C.后繼效應
D.個人偏見
E.優(yōu)先效應
正確答案：ACDE
......
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