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2026年江蘇省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定考試（理論知識）四級/中級沖刺試題及答案一
2026年江蘇省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定考試（理論知識）四級/中級沖刺試題及答案一,更多人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)資訊請繼續(xù)查看易考吧
1). 人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮，這體現(xiàn)了人力資源的能動性特征。( )
正確答案：對
2). 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資，這個規(guī)定適用于：( )
A.非全日制勞動者
B.全職勞動者
C.臨時工
D.所有勞動者
正確答案：B
3). 世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，要求建立“良好的人際關(guān)系”。對從業(yè)人員來說，踐行這一標(biāo)準(zhǔn)的意義在于( )。
A.人際關(guān)系好，自然好辦事
B.良好的人際關(guān)系會成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)
C.可以減少管理中的矛盾
D.通過建立良好的人際關(guān)系，能夠增強(qiáng)員工的工作舒適感
正確答案：D
......
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