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2025年江蘇省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考試（理論知識(shí)）四級(jí)/中級(jí)綜合能力測(cè)試題及答案四

2025/3/30
文章來(lái)源：易考吧

2025年江蘇省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考試（理論知識(shí)）四級(jí)/中級(jí)綜合能力測(cè)試題及答案四,更多人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)資訊請(qǐng)繼續(xù)查看易考吧
1). 薪酬的公平性原則，不包括( )
A.絕對(duì)公平
B.相對(duì)公平
C.內(nèi)部公平
D.外部公平

正確答案：A
2). 勞動(dòng)市場(chǎng)的自然失業(yè)率是指由周期性失業(yè)構(gòu)成的失業(yè)率。( )

正確答案：錯(cuò)
3). 關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方
B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容
D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方

正確答案：A

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