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1). 小徐是某醫(yī)學院畢業(yè)的高材生。1997年7月，剛剛走出校門的他經(jīng)過幾番艱辛與努力，終于進入一家著名外資醫(yī)藥公司擔任市場銷售代表。上班第一天小徐歡歡喜喜地到公司人力資源部簽訂了一份為期兩年的勞動合同(1997年7月26日至1999年7月25日)。初次踏上工作崗位，小徐將全部熱情和精力投入銷售工作，再加上他的聰明與機敏，很快他完成的銷售額在同事中名列前茅，但是突出的工作業(yè)績也伴隨著風險，當小徐感到工作越來越得心應(yīng)手時，但是他為了擴大銷售額，在銷售地過程中沒有很好地按照公司的規(guī)定控制應(yīng)收貨款的金額，他的一些做法已經(jīng)偏離了一名銷售代表的行為規(guī)范。1998年10月，醫(yī)藥公司以小徐嚴重違反銷售紀律及規(guī)定致使較大數(shù)額貨款不能及時收回為由，責令小徐停職檢查3個月。■醫(yī)藥公司的這一決定無疑使小徐從云端跌到地面。在檢查過程中，小徐承認自己在工作中存在一些問題，給公司帶來損失，并表示負責解決不能收回的貨款。在停職檢查期間，小徐不再發(fā)展新的客戶，每天腦子里只想著怎么能夠收回壞帳?？上齻€月時間如白駒過隙般短暫，小徐雖然想盡辦法，還是不能替公司減少損失。此時他已覺得無顏再留在醫(yī)藥公司。1999年2月，小徐以無法勝任市場代表為由提出辭職，并不要求公司給予補償。但是醫(yī)藥公司卻不善罷甘休，雖然同意小徐辭職的要求，但提出要小徐賠償全部壞帳損失52699.87元。小徐越想越不對勁：我在替公司做銷售，為什么賺了錢全歸公司，有了損失卻要我一個人賠呢？天底下哪有這樣的道理！■請問醫(yī)藥公司的要求合法嗎？為什么？

正確答案：1、不合法?！?、原因：■(1)醫(yī)藥公司的各項活動最終都必須通過其員工的職務(wù)行為來實現(xiàn)，因此醫(yī)藥公司應(yīng)對員工的職務(wù)行為負責。小徐作為醫(yī)藥公司的市場銷售代表，其所作的銷售行為屬于職務(wù)行為，小徐為履行職務(wù)的行為所發(fā)生的后果應(yīng)當由醫(yī)藥公司承擔，所取得的利益和遭受的損失也應(yīng)由醫(yī)藥公司承受?！?2)如果小徐在行使職務(wù)的過程中有同對方惡意串通損害公司利益的行為，或者存在故意損害公司利益的情況，那么就應(yīng)當由小徐承擔給公司造成的損失。顯然，本案中小徐并沒有上述惡意侵犯公司利益的情況。如果小徐作為公司對外進行交易活動的代表人，為公司利益而在實際操作中存在一定的操作不規(guī)范及工作上的失誤，則應(yīng)當對公司承擔與其過錯程度相適應(yīng)的賠償責任。■(3)根據(jù)本材料的事實，小徐在擔任市場代表的過程中，確實存在工作上的失誤行為，應(yīng)當就此承擔一定的賠償責任。但醫(yī)藥公司在聘用小徐作為市場銷售代表后，應(yīng)當對小徐所做的銷售工作進行必要的監(jiān)督，而不能在發(fā)生貨款不能及時收回的情況下，放任小徐繼續(xù)對外進行業(yè)務(wù)活動而導(dǎo)致?lián)p失的進一步擴大，因此對于醫(yī)藥公司所遭受的損失，公司本身是有過錯的，應(yīng)當承擔主要責任。同時醫(yī)藥公司聘用小徐也應(yīng)當承擔用人的風險，小徐的工作失誤雖有一定的過錯，但其過錯程度是有限的，醫(yī)藥公司要求小徐承擔因其職務(wù)行為而產(chǎn)生的全部損失沒有依據(jù)?！?4)另外，小徐因職務(wù)行為造成的損失應(yīng)當是指醫(yī)藥公司窮盡法律手段而無法追回的最后損失，在本案中醫(yī)藥公司應(yīng)通過訴訟向拖欠小徐代理貨款的單位追償貨款，醫(yī)藥公司把目前尚未到帳的貨款作為無法追回的損失缺乏依據(jù)。

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