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2025年江蘇省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考試（專業(yè)能力）四級(jí)/中級(jí)全真模擬試題及答案三,更多人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)資訊請(qǐng)繼續(xù)查看易考吧
1). A公司是一家中等規(guī)模的傳統(tǒng)制造企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展、公司員工的不斷增加，對(duì)人力資源管理提出了更高的要求。人力資源部在公司內(nèi)部開(kāi)展了一些調(diào)研工作，調(diào)研結(jié)果顯示，目前主要存在以下問(wèn)題?！?.公司在應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生安全事件等特殊情況時(shí)，沒(méi)有充分準(zhǔn)備，在居家辦公、信息傳遞、基礎(chǔ)人力資源服務(wù)提供等方面存在很多不足?！?.人力資源部歷年來(lái)積累了很多資料，查找費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，同時(shí)也存在很多人力資源信息的缺失?！?.人力資源部員工日常事務(wù)性工作較多，其他部門(mén)員工需要咨詢問(wèn)題時(shí)經(jīng)常找不到人，電話經(jīng)常忙線或者沒(méi)人接聽(tīng)?！?.薪酬發(fā)放采取手工操作，經(jīng)常出錯(cuò)。■5.招聘中簡(jiǎn)歷、面試信息的整理沒(méi)有規(guī)范的流程，手工處理效率低下，占據(jù)大量時(shí)間。■為此，人力資源部計(jì)劃建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，以解決目前的管理問(wèn)題。簡(jiǎn)述人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用。

正確答案：人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用■(1)招聘。(2)培訓(xùn)。(3)薪酬福利。(4)績(jī)效評(píng)估。(5)員工溝通。(6)員工檔案信息統(tǒng)計(jì)管理。

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