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2026石河子大學(xué)招聘事業(yè)單位工作人員公告(200人)
【2026年2月教師招聘考試匯總表 】報(bào)考條件||筆試內(nèi)容||崗位表||報(bào)考流程<<<<點(diǎn)擊查看詳情
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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)及兵團(tuán)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)法規(guī)政策,石河子大學(xué)決定面向社會開展事業(yè)單位工作人員招聘工作。現(xiàn)公告如下:
一、學(xué)校簡介
石河子大學(xué)是國家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校、教育部與新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)“部省合建”高校,2022入選新一輪國家“雙一流”建設(shè)高校。
學(xué)?,F(xiàn)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)、交叉學(xué)科12大學(xué)科門類。學(xué)校有101個(gè)本科專業(yè)(招生專業(yè)92個(gè))(28個(gè)國家一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)、20個(gè)省級一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn))、13個(gè)一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)(應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、生物學(xué)、化學(xué)、機(jī)械工程、化學(xué)工程與技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程、食品科學(xué)與工程、作物學(xué)、園藝學(xué)、畜牧學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、工商管理學(xué))、2個(gè)博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)(機(jī)械、土木水利)、32個(gè)一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、36個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。8個(gè)博士后科研流動(dòng)站、2個(gè)博士后科研工作站。現(xiàn)有國家一流建設(shè)學(xué)科1個(gè)(化學(xué)工程與技術(shù))、國家重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)(作物栽培學(xué)與耕作學(xué))、部省合建學(xué)科群2個(gè)(化學(xué)工程與技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程),兵團(tuán)重點(diǎn)學(xué)科15個(gè)。臨床醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)、化學(xué)、植物與動(dòng)物科學(xué)、工程學(xué)、材料科學(xué)、環(huán)境/生態(tài)學(xué)、藥理學(xué)與毒理學(xué)8個(gè)學(xué)科進(jìn)入ESI全球前1%。
二、招聘原則和方法
招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),采取考試(筆試/試講/實(shí)操/面試)與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
此次石河子大學(xué)計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員200名,詳細(xì)崗位信息見《石河子大學(xué)2026年公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)(以下簡稱《計(jì)劃表》)。
四、招聘條件
?。ㄒ唬┱衅笚l件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié);
2.熱愛教育事業(yè),符合高校工作者行為規(guī)范,有強(qiáng)烈的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神;
3.具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件;
4.具有符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位與工作能力;
5.具備崗位所要求的其他資格條件;
6.招聘崗位年齡要求:碩士崗位人才不超過30周歲(1994年11月11日之后出生);博士崗位人才原則上不超過38周歲(1986年11月11日之后出生)。
?。ǘ┫铝腥藛T不屬于招聘范圍
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.其他情形。其中,報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。
五、招聘方式
(一)專任教師:
采取試講、綜合素質(zhì)考核、考察相結(jié)合的方法擇優(yōu)錄取。
(二)實(shí)驗(yàn)崗:
采取實(shí)操、面試、綜合素質(zhì)考核、考察相結(jié)合的方法擇優(yōu)錄取。
(三)輔導(dǎo)員崗及其他專業(yè)技術(shù)崗:
采取筆試、面試、綜合素質(zhì)考核、考察相結(jié)合的方法擇優(yōu)錄取。
六、信息平臺發(fā)布
兵團(tuán)考試信息網(wǎng)(http://btpta.xjbt.gov.cn)、石河子大學(xué)主頁(http://www.shzu.edu.cn)、石河子大學(xué)招聘系統(tǒng)(http://202.201.165.143)、石河子大學(xué)微信公眾號為此次招聘工作信息發(fā)布的官方平臺。
七、招聘工作程序、時(shí)間安排及相關(guān)政策
招聘工作程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試(筆試/試講/實(shí)操/面試)、心理測試、綜合素質(zhì)考核、體檢、考察、公示、審批聘用。
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名(2025年11月10日—11月19日)
1.報(bào)考人員可通過石河子大學(xué)主頁查詢《石河子大學(xué)2026年公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。
2.報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄石河子大學(xué)招聘系統(tǒng)(http://202.201.165.143/瀏覽器需使用谷歌、Edge、火狐、360極速、InternetExplorer8.0及以上),按照報(bào)名要求注冊并填寫報(bào)名信息,同時(shí)按照報(bào)名要求如實(shí)填寫學(xué)歷信息、家庭情況、科研情況、獲獎(jiǎng)情況等,并上傳學(xué)歷(學(xué)位)證書、科研學(xué)術(shù)成果、報(bào)考崗位要求的資格證、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料掃描件。
?。?)國家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位在職人員報(bào)考的,須上傳所在單位出具的同意報(bào)考證明(附件2)。
(2)招聘崗位中政治面貌要求是中共黨員或中共預(yù)備黨員的,應(yīng)上傳所在院系、單位組織部門出具的證明。
?。?)取得國(境)外學(xué)歷的人員,需在報(bào)名前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證,并上傳認(rèn)證證明材料。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(www.cscse.edu.cn)查詢國(境)外學(xué)歷認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
?。?)所有考生須上傳誠信承諾書(附件3)。
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3.報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員要結(jié)合自身實(shí)際,認(rèn)真閱讀報(bào)考崗位設(shè)定的條件,選報(bào)自己適合的崗位,防止錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)。報(bào)名時(shí),提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的,一經(jīng)查實(shí),即按相關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格。對偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料,騙取報(bào)考資格及惡意擾亂報(bào)名秩序的,將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)的有關(guān)規(guī)定予以處理。
?。ǘ┵Y格審查(2025年11月20日—11月21日)
招聘單位按照崗位要求的資格條件,結(jié)合報(bào)考人員提交報(bào)名材料,對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查通過人員,進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
報(bào)考人員請及時(shí)登錄石河子大學(xué)招聘系統(tǒng)站內(nèi)消息查看結(jié)果,或電話咨詢所應(yīng)聘單位審核結(jié)果。
?。ㄈ┛荚?/P>
1.筆試:筆試按照1:3設(shè)置開考比例,60為及格分,采取線下考試方式進(jìn)行,考試地點(diǎn)為石河子大學(xué)。
2.面試:面試按照筆試通過人數(shù)由各二級單位自行確定開考比例。
3.筆試/試講/實(shí)操/面試時(shí)間、具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
4.總成績計(jì)算公式:
專任教師:試講成績即為總成績
實(shí)驗(yàn)崗:實(shí)操成績60%+面試成績40%
輔導(dǎo)員崗及其他專業(yè)技術(shù)崗:筆試成績40%+面試成績60%
?。ㄋ模┬睦頊y試、綜合素質(zhì)考核
通過各單位考核人員需要參加學(xué)校組織的心理測試、綜合素質(zhì)考核環(huán)節(jié),綜合素質(zhì)考核及格分為75分,具體組織方式及時(shí)間、地點(diǎn)請及時(shí)關(guān)注各單位通知,并由各招聘單位負(fù)責(zé)人以電話或郵件方式告知。綜合素質(zhì)考核環(huán)節(jié)結(jié)束后,崗位空缺可遞補(bǔ)一次。
?。ㄎ澹w檢、考察
體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定組織實(shí)施。
體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié),本環(huán)節(jié)對擬聘人員的檔案信息、戶籍所在地信息、畢業(yè)院校表現(xiàn)、原單位工作表現(xiàn)等進(jìn)行全方位的考察。
(六)公示
石河子大學(xué)按照崗位擬招聘計(jì)劃數(shù),體檢和考察工作結(jié)束后,根據(jù)報(bào)考人員的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況等,確定擬聘用人選,并在石河子大學(xué)人事處官網(wǎng)(http://rsc.shzu.edu.cn)公示5個(gè)工作日。
(七)審批聘用
公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的,按照流程對相關(guān)人員進(jìn)行聘用。新聘工作人員與學(xué)校簽訂最低8年服務(wù)期的聘用合同。試用期滿考核合格者,予以正式聘用;試用期考核不合格者,取消聘用資格。
2026年12月31日前未能提供崗位所需學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證或證書與證明材料不一致的,取消其聘用資格。
八、監(jiān)督
石河子大學(xué)紀(jì)委機(jī)關(guān)(監(jiān)察專員辦公室)對本次招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。參加招聘工作的考官或工作人員要嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對于違反規(guī)定的考官、工作人員,將按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問責(zé)。報(bào)考人員違反規(guī)定的,視情節(jié)輕重,取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的,按照上述有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的,取消其聘用資格。
監(jiān)督電話:0993-2058019
九、招聘有關(guān)事項(xiàng)
?。ㄒ唬┱埜魑粓?bào)考人員務(wù)必按時(shí)參加各項(xiàng)考務(wù)活動(dòng),超過時(shí)限未參加者,視為自動(dòng)放棄。
?。ǘ┍尽豆妗反_定的時(shí)間,因特殊情況發(fā)生變化另行通知。公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為石河子大學(xué)主頁、石河子大學(xué)微信公眾號。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的誤解,由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
?。ㄈ┍竟嫠较嚓P(guān)文件與公告具備同等效力,請報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員,按有關(guān)規(guī)定處理,觸犯法律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
?。ㄋ模忌馁Y格審查貫穿招聘工作全過程,在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的,一律取消其聘用資格。
?。ㄎ澹┍尽豆妗酚墒幼哟髮W(xué)負(fù)責(zé)解釋。
十、聯(lián)系方式
?。ㄒ唬┚唧w招聘崗位問題請咨詢各單位招聘負(fù)責(zé)人,聯(lián)系方式詳見《計(jì)劃表》
?。ǘ┢渌麊栴}聯(lián)系電話:0993-2058036
附件:
附件1:石河子大學(xué)2026年公開招聘崗位計(jì)劃表.xlsx
附件2:同意報(bào)考證明.doc
附件3:應(yīng)聘人員誠信承諾書.docx
附件4:石河子大學(xué)及八師石河子市人才政策.doc
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