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　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名自本公告發(fā)布之日起至2025年11月21日17時(shí)30分止。

　　2.報(bào)名方式：通過(guò)電子郵箱報(bào)名，應(yīng)聘人員將報(bào)名所需資料掃描件傳至指定郵箱（指定郵箱見(jiàn)附件1）。

　　3.資格審查：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，請(qǐng)?zhí)峁?026年恩施州專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公費(fèi)師范畢業(yè)生及國(guó)家“優(yōu)師計(jì)劃”畢業(yè)生報(bào)名表》1份（附件2）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證（暫未畢業(yè)的提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、學(xué)位證、教師資格證明材料（暫未取得的提供承諾書(shū)，見(jiàn)附件3）、誠(chéng)信承諾書(shū)（附件3）和有效身份證復(fù)印件。招聘單位要嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員資格，審查結(jié)果及時(shí)通知本人。

　　資格審查貫穿于本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘全過(guò)程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

　　需要明確的相關(guān)問(wèn)題：

　?。?）關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。學(xué)歷、學(xué)位取得并提供的時(shí)間截止日期為2026年7月31日。取得并提供相關(guān)資格證明材料的計(jì)算截止時(shí)間為2026年7月31日，對(duì)到期未能按要求取得并提供相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

　　（2）關(guān)于崗位所需專(zhuān)業(yè)。《崗位表》中列明的崗位所需專(zhuān)業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部頒布的專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專(zhuān)業(yè)，但相關(guān)院校確有開(kāi)設(shè)，且應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位同意可以應(yīng)聘。

　?。ǘ┙M織測(cè)試

　　1.測(cè)試主要采取面試、考核等方式進(jìn)行。同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)之比達(dá)到1:10（含10）的增加筆試。直接面試的崗位面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī)。采取“筆試+面試”方式測(cè)試的崗位，筆試、面試成績(jī)分別占測(cè)試總成績(jī)的40%、60%。筆試、面試成績(jī)及測(cè)試總成績(jī)均實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”。

　　2.筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的知識(shí)水平和基本素質(zhì)。面試主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　3.本次招聘設(shè)置最低合格線，未折算的筆試成績(jī)或面試成績(jī)低于70分（不含70）的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　4.測(cè)試由恩施州教育局、各相關(guān)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、教育局分別組織，具體測(cè)試方式、時(shí)間及地點(diǎn)將在恩施州教育局、各相關(guān)縣（市）政府綜合門(mén)戶網(wǎng)站公告。

　?。ㄈ┙M織體檢

　　根據(jù)參加測(cè)試的應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位因應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，可結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試設(shè)置最低合格線，達(dá)到最低合格線且加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢程序。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂<；公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>；及<；公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>；有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定實(shí)施。

　　（四）組織考察

　　考察工作由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結(jié)論。

　?。ㄎ澹┐_定擬聘人選

　　根據(jù)測(cè)試、體檢及考察結(jié)果，招聘單位集體研究確定擬聘人選，并將備案材料經(jīng)教育主管部門(mén)審核后報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局。

　?。┕竞蛡浒?/P>

　　州、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局在對(duì)備案材料審查的基礎(chǔ)上，對(duì)審查合格的擬聘人員按程序在州人社局、相關(guān)縣（市）政府綜合網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

　　擬聘人員在正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書(shū)或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書(shū)。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

　?。ㄆ撸┢赣霉芾?/P>

　　以州、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定等人事管理手續(xù)。擬聘人選一經(jīng)聘用，須與學(xué)校簽訂最低服務(wù)期限承諾協(xié)議，按事業(yè)單位在編在冊(cè)正式工作人員管理，實(shí)行崗位聘用、合同管理，享受相應(yīng)待遇。

　?。ò耍┻f補(bǔ)及其他特殊情形的處理

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)后，依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)（“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否申請(qǐng)遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)）。

　　1.應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的；

　　2.擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

　　3.擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

　　4.已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；

　　5.導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

　　凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、測(cè)試（筆試、面試）、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。