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2026年各省教師招聘考試匯總||考情分析一鍵查看<<<<

　　（一）公布崗位

　　本次招聘公告在湖北省孝感高級中學官網網站（http://www.hbxggz.cn）上發(fā)布湖北省孝感高級中學2026年度人才引進秋季校園招聘計劃一覽表（附件1）。報名時間為2025年10月15日（周三）9:00至11月30日（周日）16:00。每名應聘人員在孝感市范圍內限報一個崗位，不得多崗位重復報名。

　　（二）網上報名

　　報考人員請于2025年10月15日（周三）9:00至11月30日（周日）16:00期間，點擊報名鏈接（https://bm.gd-pa.cn/wsbm/index/notice/sysList?fcode=2026xgzp），進入“湖北省孝感高級中學2026年度人才引進秋季校園招聘”報名系統(tǒng)，進行網上注冊，設置個人密碼，填寫詳細信息，提交報名申請（含上傳照片和相關材料）。報考人員提交的信息供資格審查和測試使用，必須真實、準確、完整、有效，弄虛作假者取消報考資格。

　　報名材料清單：

　　1.《報名登記表》（系統(tǒng)自動生成）。

　　2.誠信承諾書（系統(tǒng)自動生成）。

　　3.身份證掃描件（二代身份證件）。

　　4.中共黨員（預備黨員）證明掃描件（僅針對要求為中共黨員的崗位）。

　　5.應聘崗位資格條件中要求的其他條件（職稱、普通話等級等）證明材料掃描件。

　　6.近期2寸免冠登記照電子版。

　　7.國內高校畢業(yè)生應提供學歷學位證書及認定報告（應屆生提供學籍在線報告https://www.chsi.com.cn/）。國外高校畢業(yè)生應提供經教育部留學服務中心驗證的認證報告（網址鏈接為https://www.cscse.edu.cn/）。

　　8.崗位其他條件要求的有關材料（含學信網標注專業(yè)證明材料等）。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　1.2025年10月15日（周三）9:00至12月1日（周一）16:00期間，學校工作人員對網上報名的考生進行資格初審復審?？忌傻卿泩竺到y(tǒng)查看審查結果和相關崗位報名情況。通過資格審查的，后期可進入到考試確認環(huán)節(jié)。

　　資格審查工作全部結束后，學校官網發(fā)布進入測試人員名單。參加測試人員登陸湖北省孝感高級中學2026年度人才引進秋季校園招聘報名系統(tǒng)，點擊確認是否參加考試。點擊確認后，方可下載打印準考證，進入考試環(huán)節(jié)。考試確認環(huán)節(jié)開放時間另行公告。（A4紙張黑白打印即可）。

　　資格審查貫穿于招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合資格條件的，一律取消應聘或聘用資格。

　?。ㄋ模徫粶y試

　　本次校園招聘考試主要采取面試的方式進行。對于考試確認后應聘人數較多的崗位，視情況設置筆試環(huán)節(jié)，筆試成績僅作為確定面試人選的前置條件。

　　面試主要考察應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、邏輯思維能力、歸納概括能力和分析判斷能力等綜合素質。面試不設開考比例，采取百分制，設置最低合格分數線，低于合格線的，不得進入考察和體檢環(huán)節(jié)。進入考察范圍的考生如果放棄，須手寫放棄承諾書，按照成績由高到低進行遞補?？疾烊藛T名單將在湖北省孝感高級中學官網上公布。

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　　面試成績按從高到低的順序排名，結合崗位引進人數，等額確定進入體檢人員名單；按照各學科面試成績從高到低的順序，由考生自愿選擇到孝感高中或東城高中工作，孝感高中崗位計劃數為20人，額滿即止。

　?。w檢考察

　　測試完成后，根據考生考核總成績，依引進崗位從高分到低分按照引進計劃數1：1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢在具有公務員體檢資質的醫(yī)療機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復查。對于經過體檢和考察沒有發(fā)現發(fā)現影響聘用問題的考生，進入公示環(huán)節(jié)。

　　如考察中出現影響聘用的情況或體檢不合格，按照成績從高到低進行遞補，并對遞補人選進行考察和體檢。

　　（七）公示公告

　　根據面試、考察、體檢等情況確定擬聘用人員后，在湖北省孝感高中官方網站進行公示，公示時間為5個工作日。擬聘用人員名單公示之后，如有放棄聘用資格的不再遞補。

　?。ò耍┌l(fā)文聘用

　　對于公示結果不影響聘用的應、往屆畢業(yè)生，學校將名單報送給市教育局，由市教育局報市委人才辦、市人社局審核備案。市委人才辦、市人社局制發(fā)文件明確招聘結果后，學校與招聘對象、校方簽訂三方協(xié)議。

　　經市委人才辦、市人社局審核后，聯(lián)合印發(fā)人才引進聘用文件，學校根據聘用文件與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理編制手續(xù)，實行崗位管理，并按有關政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。擬聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。聘用人員實行一年試用期管理，試用期內考核不合格的，不予聘用。

　　2026年應屆畢業(yè)生須于2026年12月31日前獲得畢業(yè)證、學位證，屆時未取得學歷學位的取消聘用資格。其他人員（含往屆畢業(yè)生）須于此次報名截止日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學位證。

　?。ň牛┘o律與監(jiān)督

　　學校公開招聘實行工作人員回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，須向學校紀委報備，并實行回避。

　　學校招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。