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　　(一)資格審查。

　　依據(jù)招聘條件，對報考人員填報的個人信息進行資格審查。通過資格審查的應聘者進入下一輪初選環(huán)節(jié)，未通過者不另行通知。

　　(二)初選。

　　資格審查通過的應聘者，需提交個人專業(yè)能力陳述視頻至聯(lián)系人郵箱(見附件1)，文件名以“姓名+學校+報考崗位+身份證號碼后六位”命名，由設崗單位根據(jù)應聘者提交的個人專業(yè)能力陳述視頻進行初選，視頻內容包括但不限于專業(yè)背景、研究方向、學術經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、特長愛好等，要求本人正臉清晰出鏡，時長不超過2分鐘，視頻大小不超過50M，未按時提交視頻材料者視為自動放棄。

　　由學校根據(jù)用人需求、應聘者學歷學位層次、專業(yè)方向、工作經(jīng)歷等進行初選。按照不高于崗位1:5的比例確定進入綜合考察(若實際結果不足比例的，以實際人數(shù)為準)。

　　(三)綜合考察。

　　教學科研崗位進行學術、教學、國際化能力等方面的考察，考察內容各項成績及綜合成績采用百分制，合格分數(shù)線不低于60分。依綜合考察成績由高到低按不高于崗位1:3的比例確定進入學校評議環(huán)節(jié)人選(若實際結果不足比例，以實際人數(shù)為準)。

　　學生工作崗位進行筆試(含行政能力測試、國際化能力、思想政治工作專項等)及面試，考察內容各項成績及綜合成績采用百分制，合格分數(shù)線不低于60分。依綜合成績由高到低按不高于崗位1:3的比例確定進入實踐考察環(huán)節(jié)人選(若實際結果不足比例，以實際人數(shù)為準)。

　　(四)實踐考察。各設崗二級機構開展實踐考察，根據(jù)人員實踐表現(xiàn)、個人能力、工作情況等綜合給定實踐考察意見，實踐考察意見為“通過”的確定進入學校評議環(huán)節(jié)。

　　(五)學校評議。對應聘人員的基本情況、學科專業(yè)、工作經(jīng)歷、獎勵與成果等情況進行評議。依學校評議情況和綜合成績由高到低按不高于崗位1:1的比例確定推薦擬聘人選(若實際結果不足比例，以實際人數(shù)為準)，按不高于崗位1:2的比例確定推薦候補人選(若實際結果不足比例，以實際人數(shù)為準)。

　　(六)體檢和心理測試。在學校指定醫(yī)院和平臺進行體檢、心理測試。

　　(七)公示。在學校官網(wǎng)上對擬聘人選公示7個工作日。

　　(八)資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，如有證明材料與報考崗位要求不符或未提供真實、有效的個人信息及相關材料，提供虛假信息、偽造相關材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應聘資格；已辦理聘用手續(xù)者，解除聘用合同，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。