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　　此次公開(kāi)招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、履行“凡進(jìn)必考”程序、提出初步人選建議、履行考察調(diào)查程序、確定人選、集團(tuán)官網(wǎng)公示等程序進(jìn)行，具體如下：

　　1.發(fā)布崗位招聘信息

　　招聘公告將同步通過(guò)集團(tuán)公司官網(wǎng)、京企直聘發(fā)布，崗位信息通過(guò)智聯(lián)招聘平臺(tái)、獵聘網(wǎng)兩家平臺(tái)對(duì)外發(fā)布。

　　2.公開(kāi)報(bào)名

　　(1)報(bào)名時(shí)間：本次報(bào)名自發(fā)布招聘公告起啟動(dòng)，報(bào)名時(shí)間為期30天。根據(jù)崗位報(bào)名情況，逐步推進(jìn)，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢等程序，崗位招滿(mǎn)即止。

　　(2)報(bào)名方式：通過(guò)招聘平臺(tái)線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名。”

　　(3)報(bào)名所需材料:個(gè)人簡(jiǎn)歷、公開(kāi)招聘報(bào)名表(WORD版和本人簽字掃描的PDF版)、近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告的電子版，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等文件的電子掃描件。

　　3.資格審查

　　根據(jù)任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿(mǎn)3人后，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動(dòng)聯(lián)系初選合格者，通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

　　4.履行凡進(jìn)必考程序

　　包括面試、筆試、心理測(cè)試。組成面試小組，對(duì)候選人進(jìn)行面試。面試小組成員由集團(tuán)公司相關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

　　5.提出初步人選建議

　　集團(tuán)公司面試小組綜合考慮面試候選人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等綜合因素，結(jié)合面試、筆試成績(jī)，提出初步人選建議，報(bào)集團(tuán)黨委同意。

　　6.履行考察調(diào)查程序

　　對(duì)初步人選進(jìn)行背景調(diào)查、核查人事檔案、了解任職回避、違法犯罪、競(jìng)業(yè)限制等情況、入職體檢。如遇應(yīng)試者放棄資格，出現(xiàn)體檢、背景調(diào)查等不合格的情況，根據(jù)實(shí)際情況按應(yīng)試者總成績(jī)排名順次遞補(bǔ)或重新進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選。

　　7.確定人選

　　將人選考察調(diào)查情況提交黨委常委會(huì)，經(jīng)集體審議后確定人選。

　　8.集團(tuán)官網(wǎng)公開(kāi)公示

　　公示期不少于7天(其中5個(gè)工作日)。

　　9.錄用

　　辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》。其中試用期6個(gè)月。