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　　2026年上半年云南省事業(yè)單位聯(lián)考面試遵循“干什么，考什么”原則，由組織實施部門根據(jù)崗位特點確定，以結(jié)構(gòu)化面試為主，不同類別崗位采用差異化形式，且所有崗位均需面試(區(qū)別于2025年部分地區(qū)僅筆試)云南人社廳。

　　一、官方政策依據(jù)

　　根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》(云人社發(fā)(2016)405號)規(guī)定云南人社廳：

　　管理崗位：可采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方式

　　專業(yè)技術(shù)崗位：可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專業(yè)知識筆試、專業(yè)測評、實際操作能力測試等方式

　　工勤技能崗位：重點進行實際操作能力測試

　　二、分崗位類別面試方式

　　1.A/B/C類(綜合管理、社會科學(xué)專技、自然科學(xué)專技)

　　主流形式：結(jié)構(gòu)化面試(占比 90%以上)，通常3-4道題，15-20分鐘內(nèi)完成

　　創(chuàng)新試點：省直、昆明、普洱等地部分崗位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，考察團隊協(xié)作與觀點輸出能力

　　專業(yè)特色：B/C類部分崗位可能融入專業(yè)測試(如案例分析、實務(wù)操作、實驗設(shè)計等)

　　2.D類(中小學(xué)教師)

　　主要形式：試講 /講課、說課，或試講+結(jié)構(gòu)化、說課+結(jié)構(gòu)化組合形式

　　專業(yè)考察：音體美、幼教等崗位可能增加技能展示 /才藝表演

　　少數(shù)地區(qū)：采用專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試，側(cè)重教育教學(xué)相關(guān)問題

　　3.E類(醫(yī)療衛(wèi)生)

　　基礎(chǔ)形式：結(jié)構(gòu)化面試，側(cè)重醫(yī)療專業(yè)知識、應(yīng)急處理能力

　　專業(yè)測試：臨床、護理等崗位常加入實際操作能力測試(如技能操作考核)云南人社廳

　　部分崗位：采用專業(yè)化面試，結(jié)合醫(yī)學(xué)案例分析進行

　　4.工勤技能崗位

　　重點考察：實際操作能力測試，直接考核崗位所需的操作技能云南人社廳

　　三、通用規(guī)則與注意事項

　　面試滿分：100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(通常為60分，部分地區(qū)如昭通為70分，等額面試崗位一般不低于70-75分)

　　成績占比：綜合成績原則上筆試 50%+面試50%，部分崗位可調(diào)整比例(以公告為準(zhǔn))

　　組織實施：由各級人力資源社會保障部門或招聘單位主管部門組織，全程錄音錄像

　　面試比例：一般按1：2或1：3確定，高層次人才、急需緊缺專業(yè)、艱苦邊遠縣鄉(xiāng)崗位可按1：1比例面試

　　四、備考建議

　　通用能力：提升綜合分析、語言表達、邏輯思維能力(適用于所有崗位)

　　專業(yè)準(zhǔn)備：D/E類及B/C類專業(yè)崗位需強化專業(yè)知識與實操技能

　　形式適配：關(guān)注報考地區(qū)公告，了解是否采用結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式