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　　為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，服務太康縣經濟社會高質量發(fā)展。依據《河南省招才引智“綠色通道”實施細則》《周口市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施辦法》要求，結合太康縣事業(yè)單位人才需求情況，經縣委、縣政府研究同意，現面向社會公開引進一批人才，具體事項公告如下。

　　一、引進計劃

　　本次計劃引進人才19名。詳見《太康縣2025年事業(yè)單位人才引進職位表》(見附件1)

　　二、引進對象及條件

　　(一)引進范圍及對象

　　1.國內“雙一流”高校全日制本科生(需為一批次錄取)。

　　“雙一流”高校是指：國內入選《第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單》中147所高校(見附件5)。

　　2.國內高校或QS世界大學排名前300名高校碩士研究生及以上學歷;(本科學習階段須為全日制本科，QS世界大學排名指畢業(yè)當年排名)。

　　自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。

　　(二)資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.全日制本科生不超過28周歲(1997年12月1日以后出生)，碩士研究生不超過35周歲(1990年12月1日以后出生)，博士研究生不超過40歲(1985年12月1日以后出生);

　　5.所學專業(yè)、學歷學位及相關條件與引進職位要求相符，須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書，博士、研究生可放寬至2025年12月31日前。

　　6.符合擬引進崗位要求的其他條件

　　7.有下列情形之一的人員不列入人才引進范圍：

　　(1)太康縣轄區(qū)內機關事業(yè)單位在編在崗人員;

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(3)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

　　(4)受處分期間或者未滿影響期限的;

　　(5)曾在公務員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

　　(6)高校招生分數低于本校統(tǒng)一錄取分數線的其他校區(qū)或分校、獨立學院、網絡學院等，以及委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的博士研究生、碩士研究生;

　　(7)其他法律法規(guī)規(guī)定不適宜報考的。

　　三、引進程序及方式

　　(一)報名與資格審查

　　本次報名采用現場報名方式進行，報考人員只能選擇一個崗位進行報名。

　　1.報名地點：太康縣人社局西院一樓大廳(支農路西段)

　　2.報名時間：2025年12月30日至2026年1月9日(工作日上午8:00—12:00，下午2:30—5:30)

　　3.報名所需資料：《太康縣2025年事業(yè)單位人才引進報名表》(見附件2)《家庭主要成員及重要社會關系信息采集表》(見附件4)各2份，相關證明材料(見附件3)原件及復印件2份。太康縣以外的機關、事業(yè)單位正式在編、在冊及國有企業(yè)人員需提供單位同意報考證明(具體格式見附件6)。

　　4.資格審查：縣招才引智工作領導小組辦公室負責組織報名與資格審查工作。本次資格審查工作貫穿于考試聘用全過程，報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現報考者與招聘職位所要求的資格條件不符，提供虛假材料、缺少有關材料的，取消其考試、聘用資格。

　　(二)確定面試人選

　　本次人才引進主要采取面試的方式進行，根據需要增加筆試環(huán)節(jié)：

　　1.通過資格審查，符合條件人員與崗位計劃數比例不高于10:1時，所有人員直接進入面試。

　　2.通過資格審查，符合條件人員與崗位計劃數比例高于10:1時，組織筆試，根據筆試成績，按照3:1的比例確定面試人選，筆試成績末位并列的人員一同進入面試。筆試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入最終總成績。

　　(三)面試考核

　　面試由太康縣招才引智工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，采取結構化面試方式，綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。面試滿分為100分，合格分數線為80分。達不到合格分數線的人員，不能確定為體檢考察對象。

　　(四)體檢與考察

　　1.體檢

　　根據面試成績，按1:1比例確定體檢考察人員，按照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄出現的崗位依照考試成績由高分到低分依次遞補。

　　2.考察

　　由縣招才引智工作領導小組辦公室組織考察組，考察采取審查檔案、赴學校或原單位調查等方式進行，并對資格條件進行綜合考察。

　　(五)公示聘用

　　考察合格后，對擬引進對象在太康縣人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門負責辦理引進相關手續(xù)。

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　四、待遇和管理

　　1.薪酬福利。引進人員納入事業(yè)編制，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標準。

　　2.特崗聘用。對碩士研究生以上學歷人員，符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結構比例限制。

　　3.服務期限。引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續(xù)。被聘用人員到崗前須與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。

　　五、其他事項

　　1.信息發(fā)布。太康縣人民政府網(www.taikang.gov.cn)為本次事業(yè)單位人才引進工作的指定信息平臺，請報名人員密切關注，并保持通信工具暢通。

　　2.咨詢電話：0394-6816519(請于工作日咨詢)。

　　3.本次引進人才公告由太康縣招才引智工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4.本次公開招聘不指定任何輔導用書，不舉辦且不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

　　附件:1.太康縣2025年事業(yè)單位人才引進職位表.xls

　　2.太康縣2025年事業(yè)單位人才引進報名登記表.doc

　　3.太康縣2025年事業(yè)單位人才引進現場報名需提交材料清單.doc

　　4.家庭主要成員及重要社會關系信息采集表.doc

　　5.第二輪“雙一流”高校名單.doc

　　6.單位同意報考證明.doc