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　　根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，依據(jù)上級部門和學校有關規(guī)定，經(jīng)學校黨委常委會審定通過，現(xiàn)面向社會公開招聘校聘崗位工作人員14人，具體事項公告如下。

　　一、單位簡介

　　中國勞動關系學院是中華全國總工會直屬的唯一一所普通本科院校，由中華全國總工會與教育部共建。學校多年堅持弘揚中國特色、勞動特色、工會特色，堅定不移地走“特精尖”內涵式發(fā)展道路，已經(jīng)發(fā)展成為勞動和工會領域學科門類較為齊全、完整的大學。

　　學?，F(xiàn)有北京海淀及河北涿州兩個校區(qū)，設有15個學院(部)，開設25個普通本科專業(yè)。2012年，學校開展公共管理專業(yè)學位碩士研究生教育。2018年，學校開始在香港地區(qū)招收研究生。2021年11月，獲批成為碩士學位授予單位，開展社會工作、新聞與傳播、公共管理3個專業(yè)研究生招生、培養(yǎng)與學位授予工作。2022年1月，中華全國總工會印發(fā)《關于支持中國勞動關系學院建設特色一流大學的意見》，更加堅定了全校師生建設特色一流大學的信心，學校發(fā)展邁入新的歷史階段。2024年3月，獲準加入“延河高校人才培養(yǎng)聯(lián)盟”，秉承“延安根、延河魂”共同精神源點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，為強國建設、民族復興貢獻應有力量。

　　中國勞動關系學院立足工會，面向社會，服務和諧勞動關系建設，服務高素質工會干部隊伍建設和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，著力培養(yǎng)“政治素質過硬、勞動情懷深厚、專業(yè)功底扎實、實踐能力突出”的高素質應用型人才，努力把學校建成我國高素質應用型、復合型、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重要基地、工會干部培訓的最高學府、勞動和工會領域研究的高端智庫。

　　二、崗位類別和性質

　　1.崗位類別：綜合管理崗位。

　　2.崗位性質：校聘人員(非事業(yè)編制人員)，不解決北京戶口，正式錄用后由學校與錄用人員簽訂勞動合同。

　　三、基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

　　4.熱愛黨的教育事業(yè)，工作態(tài)度積極，事業(yè)心、責任感強，具有良好的協(xié)作精神和服務意識。

　　5.具備履行崗位職責所需的身體條件和心理素質。

　　6.符合崗位規(guī)定的學歷學位、政治面貌、專業(yè)等條件。

　　7.報名應聘人員須在2025年7月前取得學歷學位證書，崗位要求的專業(yè)條件均為報名應聘人員獲得的最高學歷所對應專業(yè)。

　　8.原則上2025年應屆畢業(yè)生碩士研究生不超過27周歲(1997年3月1日以后出生)，博士研究生不超過35周歲(1989年3月1日以后出生);社會招聘人員碩士研究生不超過35周歲(1989年3月1日以后出生)，博士研究生年齡不超過40周歲(1984年3月1日以后出生)。

　　9.因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍、公職的人員，曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員，因師德師風問題受過處分的人員，教職員工準入查詢平臺“查詢不通過”及備注人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應聘。

　　四、招聘崗位及要求

　　具體詳見《中國勞動關系學院2025年度校聘崗位公開招聘崗位信息表》(附件)。

　　五、招聘程序

　　本次招聘包括網(wǎng)絡報名、資格審查、初試、復試、體檢、心理測評、政審考察和公示等環(huán)節(jié)，具體請以通知為準。

　　(一)應聘報名和資格審查

　　本次招聘統(tǒng)一通過網(wǎng)絡報名。應聘人員請登錄zhaopin.culr.edu.cn，實名注冊后根據(jù)提示要求填寫應聘簡歷，職位申請時間自2025年3月3日起至2025年3月16日24時止。

　　學校人事處負責對應聘人員進行資格審查，審核應聘人員本人的身份證，工作證明，學歷、學位證書等材料。

　　(二)初試

　　初試時間、地點另行通知。初試由學校人事處統(tǒng)一組織，各崗位通過資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)比例應達到3:1及以上，達不到規(guī)定比例的，視情減少崗位招聘人數(shù)、延長簡歷接收時間或取消該崗位招聘計劃，并由人事處負責在校園網(wǎng)上進行公告。

　　(三)復試

　　根據(jù)初試成績由高到低的順序，按照不低于3:1的比例確定參加復試人員。復試具體時間、地點另行通知。

　　如有人員放棄，根據(jù)初試成績由高到低的順序確定遞補人員。確認參加復試人數(shù)與招聘人數(shù)的比例達不到3:1，視情減少崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃。其中，實際參加復試人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，應聘人員復試成績應當達到其所在復試考官組使用同一復試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢和考察人選。

　　(四)體檢、心理測試

　　根據(jù)綜合成績(初試成績占比40%、復試成績占比60%)由高到低的順序，各崗位按照1:1的比例確定參加體檢及心理測試人員。

　　體檢參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準組織實施。