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　　3.面試。面試采用“說課+答辯”的方式，主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。按說課占70%、答辯占30%的比例百分制加權(quán)計算應聘人員的總成績，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試由考官打分，在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績?？偝煽冊诿總€崗位或每場面試結(jié)束后，當場向應聘人員宣布，并于面試當天通過青島西海岸新區(qū)政務網(wǎng)公布。

　　面試具體時間、地點和有關(guān)要求，在青島西海岸新區(qū)政務網(wǎng)進行公布。

　　4.考察體檢。根據(jù)應聘人員面試成績，由高分到低分按1：1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選，通過青島西海岸新區(qū)政務網(wǎng)公布，進入考察范圍人員的總成績不得低于60分。其中，首先按選聘崗位計劃人數(shù)1：1的比例進行等額考察體檢；對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位進入考察體檢遞補范圍的人員中依次等額遞補。

　　(1)考察。按照德才兼?zhèn)錁藴屎蛵徫灰?，選聘單位全面了解進入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審，形成書面考察意見。

　　(2)體檢。體檢由選聘單位統(tǒng)一組織，一般在二級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由應聘人員自理。

　　5.公示聘用?？疾祗w檢后，確定擬聘用人員，在青島西海岸新區(qū)政務網(wǎng)進行公示，經(jīng)5個工作日公示無異議且符合聘用條件的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，公示期滿不再遞補。

　　對招聘工作存在不誠信情形的應聘人員，記入事業(yè)單位應聘人員誠信檔案。擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，記入事業(yè)單位應聘人員誠信檔案，招聘主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次報考我區(qū)事業(yè)單位崗位的資格。