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　　(一)報名

　　應(yīng)聘人員請認(rèn)真填寫報名資格審查表(附件3)，并將報名資格審查表(excel版)及相關(guān)支撐材料電子版(轉(zhuǎn)為一個PFD)打包壓縮以崗位代碼+申請層次+姓名命名的格式發(fā)送至郵箱(rsc1619@126.com)。報名時間為2025年11月17日9:00至2025年12月31日17:00，逾期不再補(bǔ)報。

　　應(yīng)聘人員須提供以下材料：本人有效居民身份證正(反)面、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(或相關(guān)證明)、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單、獲獎榮譽(yù)證書等相關(guān)材料。

　　(二)資格審查

　　組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員，嚴(yán)格對照報名崗位條件和要求，對報名者進(jìn)行資格初審，以郵件形式(先郵件通知，后電話通知)通知報名者初審結(jié)果，并在考核前對其進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)等具體要求另行通知。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

　　(三)考核工作

　　學(xué)校組織相關(guān)職能部門、專家對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況等；考核的方式包括面試、學(xué)術(shù)成果評價兩個環(huán)節(jié)，每環(huán)節(jié)成績均以百分制計算。對報名且資格審查合格的博士研究生，可等額開考，但面試成績須達(dá)70分及以上。

　　考核總成績按百分制計算，其中面試占60%、學(xué)術(shù)成果評價占40%，成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位(小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。具體內(nèi)容和要求如下：

　　(1)面試

　　面試采用無生上課方式進(jìn)行，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線70分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、個人特長、表達(dá)溝通、實(shí)際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。面試的具體事項另行通知。

　　(2)學(xué)術(shù)成果評價

　　重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和科研潛力。

　　根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確認(rèn)各崗位體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以面試成績、學(xué)術(shù)成果評價成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

　　(四)體檢和考察工作

　　體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<；公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>；及<；公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>；有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。體檢具體事項另行通知。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序；對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(五)公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員，須經(jīng)學(xué)校黨委審議，審議通過后的名單，將在淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)、淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示5個工作日。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，因體檢不合格、考察不合格、個人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(六)簽約聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報送市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。