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　　為進一步實施“人才強?！睉?zhàn)略，對標(biāo)國家“雙高計劃”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和省級“雙高計劃”學(xué)校建設(shè)需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和中共安徽省委機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院編制周轉(zhuǎn)池制度工作實施方案的批復(fù)》(皖編辦〔2023〕137號)規(guī)定和要求，現(xiàn)就2025年度高層次人才引進工作有關(guān)事項公告如下：

　　一、基本原則

　　(一)面向社會、公開招聘;

　　(二)考核考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、引才需求

　　本次引進緊缺專業(yè)博士研究生5人，崗位需求及條件詳見附件1?！澳挲g條件”中“40周歲以下”為“1984年10月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

　　三、引才條件

　　(一)招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.崗位所需的其他條件。

　　涉及“學(xué)歷”“專業(yè)”有關(guān)具體事宜，本公告未明確的，按照“安徽省2025年度考試錄用公務(wù)員報考指南”中報考條件的第20條，“2025年池州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告”附件3(2月28日發(fā)布，可登錄池州市人力資源和社會保障局網(wǎng)查看)相關(guān)條款執(zhí)行。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(三)報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、引進人才待遇

　　1.擬引進人才經(jīng)報批后辦理引進手續(xù)，納入事業(yè)單位周轉(zhuǎn)池編制;

　　2.引進博士人才類別與標(biāo)準(zhǔn)、政策待遇詳詢學(xué)院組織人事處。

　　五、引進程序

　　(一)發(fā)布公告

　　2025年10月21日起同時在池州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)發(fā)布招聘公告和崗位計劃表。

　　(二)報名

　　報考人員按招聘崗位條件進行報名，每人限報一個崗位，提交報名材料采用郵件形式進行。報名時間為2025年10月27日至崗位招滿為止，最遲不超過2025年12月31日。

　　1.應(yīng)聘者填寫報名表，提供個人資料。具體包括：《池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次人才引進報名表》(附件2)、本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書和重要社會兼職等材料。

　　2.提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

　　以上材料電子版(PDF格式)發(fā)送至組織人事處指定郵箱(Czyrsc2025@126.com)，郵件主題注明“姓名—畢業(yè)學(xué)校—學(xué)歷學(xué)位—所學(xué)專業(yè)”，并保證所提交的材料真實、準(zhǔn)確、完整(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于40MB)。

　　(三)資格審查

　　學(xué)院組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員，嚴(yán)格對照報名崗位條件和要求，對報名者進行資格初審，以電話或郵件形式通知初審合格者。并在考核前對其進行資格復(fù)審。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

　　(四)考核與審批

　　學(xué)院成立相應(yīng)的引進人才考核工作組(不少于5人)，對符合條件的應(yīng)聘者進行直接考核或競聘考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況等。

　　采用競聘考核的方式包括面試和學(xué)術(shù)成果評價兩個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應(yīng)聘人員最終考核成績，按照面試占40%、學(xué)術(shù)成果評價占60%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。最終成績?nèi)缬型值?，由學(xué)院根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測評等方式，綜合評價、擇優(yōu)聘用。

　　面試設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達到最低分?jǐn)?shù)線的人員，不予進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　學(xué)院組織人事處將對考核人員提出擬引進意見，并報學(xué)院黨委會同意后確定擬引進人選及其待遇等事宜。

　　(五)體檢與考察

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費用考生自理。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(六)公示、簽約、報批聘用

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)院網(wǎng)站公示5個工作日。

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院按照規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、其他有關(guān)事宜

　　(一)應(yīng)聘人員報名時須真實、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應(yīng)聘資格。

　　(二)被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟糾紛等，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　(三)對未在學(xué)院規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　(四)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　政策咨詢電話：

　　0566-2092446(池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處)

　　監(jiān)督舉報電話：

　　0566-2090287(池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察科)

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　附件：

　　1.2025年度高層次人才引進工作人員崗位計劃表

　　2.池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次人才引進報名表