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　　(一)發(fā)布公告

　　2025年10月21日起同時(shí)在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)發(fā)布招聘公告和崗位計(jì)劃表。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)考人員按招聘崗位條件進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，提交報(bào)名材料采用郵件形式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2025年10月27日至崗位招滿為止，最遲不超過2025年12月31日。

　　1.應(yīng)聘者填寫報(bào)名表，提供個(gè)人資料。具體包括：《池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)、本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書和重要社會(huì)兼職等材料。

　　2.提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi))；重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。

　　以上材料電子版(PDF格式)發(fā)送至組織人事處指定郵箱(Czyrsc2025@126.com)，郵件主題注明“姓名—畢業(yè)學(xué)?！獙W(xué)歷學(xué)位—所學(xué)專業(yè)”，并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于40MB)。

　　(三)資格審查

　　學(xué)院組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員，嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位條件和要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，以電話或郵件形式通知初審合格者。并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

　　(四)考核與審批

　　學(xué)院成立相應(yīng)的引進(jìn)人才考核工作組(不少于5人)，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核或競(jìng)聘考核。考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況等。

　　采用競(jìng)聘考核的方式包括面試和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績(jī)均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)，按照面試占40%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占60%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。最終成績(jī)?nèi)缬型值模蓪W(xué)院根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘用。

　　面試設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　學(xué)院組織人事處將對(duì)考核人員提出擬引進(jìn)意見，并報(bào)學(xué)院黨委會(huì)同意后確定擬引進(jìn)人選及其待遇等事宜。

　　(五)體檢與考察

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(六)公示、簽約、報(bào)批聘用

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院按照規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。