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招2人!2025年陸軍第九五二醫(yī)院社會(huì)招聘公告
【2026年各省市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘考試信息匯總表】報(bào)考條件||入編考試提綱||考試內(nèi)容||工資待遇||
衛(wèi)生事業(yè)編有難度嗎?||衛(wèi)生系統(tǒng)招聘考試如何備考?||易考寶典軟件||在線題庫(kù)||考試復(fù)習(xí)用書||題庫(kù)+教材易考套餐
1單位簡(jiǎn)介陸軍第九五二醫(yī)院(原中國(guó)人民解放軍第二十二醫(yī)院)位于青海省海西蒙古族藏族自治州格爾木市,是一所融醫(yī)療、預(yù)防、保健、教學(xué)、急救為一體的綜合性三級(jí)乙等駐軍醫(yī)院,是格爾木市醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院。醫(yī)院先后榮立集體三等功1次、集體二等功1次,2010年因支援玉樹抗震救災(zāi)表現(xiàn)突出,被中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委聯(lián)合表彰為“全國(guó)抗震救災(zāi)英雄集體”榮譽(yù)稱號(hào)。
2招聘崗位及條件
(一)招聘崗位

?。ǘ┱衅笚l件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策,熱愛軍隊(duì)衛(wèi)生事業(yè),熱愛本職工作,責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)道德,既往無(wú)違法違紀(jì)行為,自愿到我院工作;
2、身心健康,熱愛軍隊(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),并能勝任本專業(yè)工作;
3、應(yīng)聘有執(zhí)業(yè)資質(zhì)要求的崗位需取得相應(yīng)資格,具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)相匹配的實(shí)際工作能力。
3招聘程序及報(bào)名方式
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間
即日起至2025年7月2日18時(shí)。
(二)報(bào)名方式
應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄融通人力公司招聘平臺(tái)(www.erongpin.com)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。可掃描下方二維碼或點(diǎn)擊文末“閱讀原文”進(jìn)入招聘系統(tǒng)。
(可掃碼登錄)
(三)資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員所提供的資料,按照崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,審查通過人員將以短信或電話形式告知。2025年7月5日前未接到通知的人員,視為資格審查未通過。應(yīng)聘人員提供的信息和材料需真實(shí)完整,資格審查貫穿公開招聘全過程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考核或應(yīng)聘資格。
(四)面試考核
資格審查結(jié)束后,對(duì)符合招聘崗位要求的人員將進(jìn)行面試考核,具體安排另行通知。(五)體檢面試考核結(jié)束后醫(yī)院將安排體檢,體檢時(shí)間視招聘進(jìn)程確定,應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加的,視作放棄體檢,取消錄取資格。體檢費(fèi)用由面試合格人員自行承擔(dān)。體檢合格人員將以短信或電話形式告知。(六)政治考核醫(yī)院通過網(wǎng)上核查、背景調(diào)查等方式,對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政治考核,政治考核合格后按招收人員名額結(jié)合面試考核等情況確定擬聘用人員。(七)公示聘用確定的擬聘用人選,在融通人力公司公眾號(hào)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。此次招聘采取第三方人才外包方式,錄用人員與融通人力資源公司西寧分公司簽訂勞動(dòng)合同。
4工作地點(diǎn)及聯(lián)系方式
1、工作地點(diǎn):青海省海西蒙古族藏族自治州格爾木市。2、聯(lián)系方式:王干事,0979-8401734
?。ㄈ缧枳稍冋?qǐng)于工作日在上午9:00-12:00,下午15:00-18:00內(nèi)致電)。
5薪資待遇
1、根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、崗位任職資格等級(jí)享受崗位基本工資、績(jī)效工資及“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)化保障待遇,績(jī)效工資根據(jù)科室實(shí)際情況確定;2、參照國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假;3、鼓勵(lì)人員提升,提供外出進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
6相關(guān)說明
本次公開招聘不收取費(fèi)用、不指定考試教材,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)組織任何形式的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
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