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【2026年各省市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘考試信息匯總表】報(bào)考條件||入編考試提綱||考試內(nèi)容||工資待遇||

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　　為充實(shí)日照市中心醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究決定公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才23名，現(xiàn)將2025年日照市中心醫(yī)院公開(kāi)招聘第二批急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍及條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

　　(四)具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

　　(五)應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)A類(lèi)崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下(1974年11月以后出生);應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)B類(lèi)崗位的人員年齡應(yīng)在35周歲以下(1989年11月以后出生);

　　(六)具備招聘崗位所需的其他條件;

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

　　東港區(qū)內(nèi)在編人員、實(shí)行人員控制總量備案管理人員、招聘為東港區(qū)事業(yè)單位人員后自行辭職或解聘人員不得應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。

　　應(yīng)聘人員須在報(bào)名前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等材料。

　　二、招聘崗位和招聘人數(shù)

　　本次計(jì)劃公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才23名，具體招聘崗位、人數(shù)及條件要求見(jiàn)《2025年日照市中心醫(yī)院公開(kāi)招聘第二批急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位匯總表》(附件1)。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2025年11月24日08:00—2025年12月8日17:00。

　　應(yīng)聘人員下載《2025年日照市中心醫(yī)院公開(kāi)招聘第二批急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》(附件2)，按要求如實(shí)、詳細(xì)填寫(xiě)信息，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)電子郵件將報(bào)名登記表及相關(guān)報(bào)名材料以PDF(統(tǒng)一命名為“姓名+報(bào)考崗位+日照市中心醫(yī)院公開(kāi)招聘第二批急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”)格式發(fā)送到電子郵箱rzszxyyrlzyb@rz.shandong.cn進(jìn)行報(bào)名。

　　相關(guān)報(bào)名材料主要包括:

　　1.本人有效身份證件;

　　2.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”，“中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告”;

　　3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、醫(yī)師資格證書(shū)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)等相關(guān)證書(shū);

　　4.應(yīng)聘具有專(zhuān)業(yè)研究方向要求崗位的，還需提供專(zhuān)業(yè)研究方向證明。專(zhuān)業(yè)研究方向證明，應(yīng)由高校教務(wù)部門(mén)或研究生處(院)出具;

　　5.在職人員應(yīng)聘的，須提供具有用人管理權(quán)限部門(mén)(單位)出具的同意報(bào)考證明或現(xiàn)已離職的證明材料。定向委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需提供定向委培單位出具的同意報(bào)考證明。對(duì)按時(shí)出具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察或體檢時(shí)提供;

　　6.留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;

　　7.招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，還需提供工作經(jīng)歷證明材料，包括勞動(dòng)合同或者聘用合同、社保繳費(fèi)證明等。在不同單位從事相關(guān)工作的，應(yīng)分段提供。專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2025年11月為截止日期。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷;

　　8.崗位要求的其他材料。

　　為確保報(bào)名工作無(wú)遺漏，應(yīng)聘人員報(bào)名后須在工作時(shí)間通過(guò)電話(0633-7963931)進(jìn)行確認(rèn)。

　　(二)資格初審

　　資格初審時(shí)間：2025年11月25日09:00—2025年12月9日12:00。

　　招聘單位成立資格初審小組，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審，確認(rèn)初審結(jié)果。初審結(jié)果以電子郵件形式反饋，應(yīng)聘人員及時(shí)登錄個(gè)人郵箱查詢(xún)資格初審結(jié)果。

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過(guò)程。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定時(shí)間攜帶資格初審時(shí)提交材料的原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。按照現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)的實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面談范圍人選。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　四、考試

　　考試采取面談、面試的方式進(jìn)行。

　　(一)面談

　　招聘單位組織面談。根據(jù)面談成績(jī)，按1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人選;達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。

　　面談具體時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位電話通知為準(zhǔn)，請(qǐng)保持手機(jī)暢通，注意接聽(tīng)0633-7963931來(lái)電。

　　(二)面試

　　面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事專(zhuān)業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試成績(jī)?cè)谡麍?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

　　面試結(jié)束后，按面談成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制合成考試總成績(jī)。面談成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選并面向社會(huì)公布。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定，若面試成績(jī)也相同，一并進(jìn)入考察范圍。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、考察和體檢

　　本次招聘按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示和聘用

　　考察、體檢合格的擬聘用人員，由日照市東港區(qū)衛(wèi)生健康局在日照市東港區(qū)人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續(xù)，納入日照市中心醫(yī)院人員控制總量備案管理。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　在職人員在辦理相關(guān)手續(xù)過(guò)程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務(wù)糾紛，影響聘用手續(xù)辦理的，后果自負(fù)。

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期五年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得考出或調(diào)出服務(wù)單位。

　　七、其他

　　(一)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解日照市東港區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試、考察、體檢、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)對(duì)公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。

　　(三)本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

　　咨詢(xún)電話：0633—7963931

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