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【2026年各省市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘考試信息匯總表】報(bào)考條件||入編考試提綱||考試內(nèi)容||工資待遇||

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　　(一)發(fā)布招聘信息

　　招聘公告通過三亞市人力資源和社會(huì)保障局(http://hrss.sanya.gov.cn)、三亞市衛(wèi)生健康委員會(huì)(http://ws.sanya.gov.cn)以及北京大學(xué)口腔醫(yī)院(https://ss.bjmu.edu.cn/)官方網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布，后續(xù)招聘工作的各有關(guān)事項(xiàng)均在北京大學(xué)口腔醫(yī)院官方網(wǎng)站(https://ss.bjmu.edu.cn/)公布(示)。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月25日8時(shí)—2025年12月16日12時(shí)。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)，每人只限報(bào)考一個(gè)崗位，居民身份證和社會(huì)保障卡均可作為報(bào)名和參加考試的身份證明。網(wǎng)上報(bào)名流程包括填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員報(bào)名后應(yīng)及時(shí)登錄北京大學(xué)口腔醫(yī)院官方網(wǎng)站(https://ss.bjmu.edu.cn/)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并在招聘全程中保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

　　3.報(bào)名網(wǎng)址：http://bm.i35.cn/index.php/exam/?EXAMID=8568。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料進(jìn)行報(bào)名。

　　4.報(bào)名須在網(wǎng)上提交以下材料，圖片上傳要求以jpg圖片格式上傳(圖片大小不超2MB)。

　　(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫《2025年三亞口腔醫(yī)學(xué)中心公開(考核)招聘事業(yè)編制及員額制工作人員報(bào)名登記表》(附件2,簽名處手寫簽名)；

　　(2)本人近期正面免冠彩色證件照片；

　　(3)本人有效居民身份證或社會(huì)保障卡(正反面在同一頁面)；

　　(4)學(xué)歷、與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書(取得國(guó)外或境外學(xué)歷、學(xué)位的，還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相關(guān)認(rèn)證證書)；

　　(5)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載打印有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

　　(6)誠(chéng)信承諾書(附件3，簽名處手寫簽名并加指模)；

　　(7)應(yīng)聘時(shí)已與海南省黨政機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的人員，須按照人事管理權(quán)限，提交所在單位或主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章)；

　　(8)需要工作經(jīng)歷的崗位，須提交工作經(jīng)歷證明(加蓋公章)、勞動(dòng)(聘用)合同或養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)；工作經(jīng)歷截止時(shí)間為報(bào)名起始日當(dāng)天；

　　(9)需要專業(yè)技術(shù)資格的崗位，須提交與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書；

　　(10)應(yīng)聘崗位需要的其他材料。

　　(三)資格審查

　　本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘公告及《2025年三亞口腔醫(yī)學(xué)中心公開(考核)招聘事業(yè)編制及員額制工作人員崗位需求明細(xì)表》，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫《2025年三亞口腔醫(yī)學(xué)中心公開(考核)招聘事業(yè)編制及員額制工作人員報(bào)名登記表》和簽署《誠(chéng)信承諾書》。資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程，報(bào)名登記表所填寫內(nèi)容和提供的證書、材料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(因報(bào)名信息填寫錯(cuò)誤、不真實(shí)、不完整的責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù))，如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在已過報(bào)名期限后(2025年12月16日12時(shí))不再接受考生新注冊(cè)報(bào)名。已經(jīng)提交報(bào)名材料的考生，須在2025年12月16日12時(shí)前及時(shí)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的,不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位。資格審查未通過的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，如果在2025年12月16日17時(shí)內(nèi)未重新提交報(bào)名材料的或資格審查仍未通過的，視為自動(dòng)放棄考試資格，不能參加考試。系統(tǒng)將于2025年12月16日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

　　資格審查工作貫穿于招聘的全過程。資格審查由招聘單位組織進(jìn)行，招聘單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員所提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員方可參加筆試(考核)。

　　公開招聘崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位且經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件人數(shù)的比例不低于1：3方可組織筆試，未達(dá)到1：3比例的，在北京大學(xué)口腔醫(yī)院官方網(wǎng)站發(fā)布一次延長(zhǎng)報(bào)名公告，如仍未達(dá)到開考比例，則相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。招聘崗位被取消的，不再安排相關(guān)應(yīng)聘人員再次報(bào)名。

　　考核招聘崗位不設(shè)定開考比例。招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位且經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件人數(shù)未達(dá)到1:1比例的，將在北京大學(xué)口腔醫(yī)院官方網(wǎng)站發(fā)布一次延長(zhǎng)報(bào)名公告，如仍未達(dá)到1:1比例的，則相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。招聘崗位被取消的，不再安排相關(guān)考生再次報(bào)名。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(考核小組成員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組代表、單位代表、評(píng)委代表共5人組成，招聘單位及其主管部門的人員一般不超過60%)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

　　資格審查合格的應(yīng)聘人員名單通過北京大學(xué)口腔醫(yī)院官方網(wǎng)站公布。

　　(四)參加筆試確認(rèn)

　　資格審查通過的應(yīng)聘人員須在報(bào)名系統(tǒng)上進(jìn)行筆試確認(rèn)，確認(rèn)通過的，系統(tǒng)提示“考試確認(rèn)信息提交完成”，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行筆試確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄筆試資格，不得參加筆試。筆試確認(rèn)時(shí)間以公告為準(zhǔn)，請(qǐng)考生留意北京大學(xué)口腔醫(yī)院官方網(wǎng)站。

　　(五)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　通過資格審查并確認(rèn)參加筆試的須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，時(shí)間以公告為準(zhǔn)，請(qǐng)考生留意北京大學(xué)口腔醫(yī)院官方網(wǎng)站(https://ss.bjmu.edu.cn/)公布。

　　(六)考試/考核

　　1.公開招聘

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試?？荚嚳偝煽?jī)?yōu)榘俜种疲晒P試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的比例確定,考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(1)筆試

　?、俟P試時(shí)間、地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　?、诠P試內(nèi)容：以崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)為主要測(cè)試科目,兼有公共基礎(chǔ)科目的內(nèi)容，實(shí)行閉卷考試。

　?、酃P試成績(jī)：為百分制，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。

　?、芄P試合格分?jǐn)?shù)線：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試的科目、招聘崗位需求合理劃定，一般不低于試卷卷面總分50%。

　?、莨P試成績(jī)、筆試合格分?jǐn)?shù)線、入圍面試人員名單及面試等有關(guān)事項(xiàng)在北京大學(xué)口腔醫(yī)院官方網(wǎng)站(https://ss.bjmu.edu.cn/)公布。

　　(2)確定入圍面試人選

　?、偃雵嬖嚾诉x從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)按比例由高分到低分確定。崗位的招聘人數(shù)在10人以上的，比例為1:2；9人及以下的，比例為1:4。末位出現(xiàn)并列的，一并確定為入圍面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生確定。

　　②放棄面試資格的考生應(yīng)在筆試成績(jī)公布之日起3天內(nèi)向招聘單位書面遞交《放棄聲明書》(本人簽名并按手印)。遞補(bǔ)考生名單于面試前3天向社會(huì)公布。因考生放棄面試資格，而產(chǎn)生的空缺，從應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

　　(3)面試

　?、倜嬖囆问健?nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)。

　?、诿嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　?、勖嬖嚦煽?jī)：為百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，面試成績(jī)不合格者不列入體檢、考察、聘用人選。面試成績(jī)計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù))，計(jì)算出考生的最后得分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　2.考核招聘

　　通過資格審核參加考核人員名單及考核等有關(guān)事項(xiàng)在北京大學(xué)口腔醫(yī)院官方網(wǎng)站(https://ss.bjmu.edu.cn/)公布。

　　(1)考核時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)

　　(2)考核形式、內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)不同，采取以答辯或?qū)嵅偌哟疝q相結(jié)合的形式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核。

　　(3)考核成績(jī)：為百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，成績(jī)不合格者不列入體檢、考察、聘用人選?？己顺煽?jī)計(jì)算方式為:去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即:考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù))，計(jì)算出考生的最后得分，考核成績(jī)按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。考核成績(jī)?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(七)考試/考核成績(jī)排名

　　1.公開招聘成績(jī)排名：同一崗位有2名以上考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)由高至低確定排名順序，若筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列的，須進(jìn)行加試，加試方式為面試，按加試成績(jī)由高至低確定排名順序。

　　2.考核招聘成績(jī)排名：同一崗位有2名以上考生考核成績(jī)出現(xiàn)并列的，須進(jìn)行加試，加試方式為答辯，按加試成績(jī)由高至低確定排名順序。

　　3.各項(xiàng)考試成績(jī)、入圍體檢人員名單及體檢等有關(guān)事項(xiàng)在北京大學(xué)口腔醫(yī)院官方網(wǎng)站(https://ss.bjmu.edu.cn/)公布。

　　(八)體檢與考察

　　1.體檢

　　招聘單位根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從面試成績(jī)(考核成績(jī))達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按考試總成績(jī)(考核成績(jī))從高至低等額確定參加體檢的考生。體檢由招聘單位組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的考生，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格的考生，不予聘用。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄?？忌艞夡w檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)(考核成績(jī))達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中,按考試總成績(jī)(考核成績(jī))從高至低依次遞補(bǔ)。

　　對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議的或?qū)w檢結(jié)論有疑問的，可根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號(hào))第三十九條規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng),招聘單位應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問的,在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢應(yīng)另選體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別。

　　2.考察

　　招聘單位根據(jù)考試總成績(jī)(考核成績(jī))、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、是否符合報(bào)考崗位所需資格條件及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行調(diào)查了解?？疾觳环弦蟮目忌?，不予聘用。

　　自愿放棄體檢、考察的考生，應(yīng)向招聘單位書面遞交《放棄聲明書》(本人簽名并按手印)，明確放棄的崗位、放棄原因等。

　　(九)公示

　　招聘單位依據(jù)考試總成績(jī)(考核成績(jī))、體檢和考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過三亞市人力資源和社會(huì)保障局、三亞市衛(wèi)生健康委員會(huì)、北京大學(xué)口腔醫(yī)院官方網(wǎng)站(https://ss.bjmu.edu.cn/)向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,經(jīng)招聘工作組織研究,可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)(考核成績(jī))達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中,按考試總成績(jī)(考核成績(jī))從高至低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生名單在三亞市人力資源和社會(huì)保障局、三亞市衛(wèi)生健康委員會(huì)、北京大學(xué)口腔醫(yī)院官方網(wǎng)站公布。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　1.考察不符合要求的；

　　2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

　　3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　(十)聘用

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的擬聘用人員，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用單位按規(guī)定約定聘用人員的試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用；考核不合格的,取消聘用。