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　　(一)確定體檢人選

　　根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)，依據(jù)面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選(面試成績達合格分數(shù)線的人數(shù)不達招聘計劃數(shù)1：1比例的，按實有人數(shù)確定人選)。如遇成績相同，職稱高者優(yōu)先；職稱相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先(學(xué)歷層次相同的，普通高校優(yōu)先)；職稱、學(xué)歷都相同的，以取得初級職稱年限時間長者優(yōu)先。

　　(二)體檢組織單位及體檢標準

　　體檢由各用人單位負責(zé)組織。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

　　體檢項目及標準參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　　對《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。各用人單位和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

　　已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向應(yīng)聘單位提出書面申請，由應(yīng)聘單位安排孕檢，經(jīng)確認懷孕后，延緩所有項目體檢。

　　(三)發(fā)布體檢公告

　　由用人單位在醫(yī)院微信公眾號發(fā)布。公告內(nèi)容包括人選名單、體檢時間、地點、體檢注意事項。

　　(四)考察

　　體檢合格人員為擬考察人選，考察工作由各用人單位負責(zé)?？疾鞎r必須進行報考資格復(fù)審。報考資格復(fù)審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個人政歷狀況不清等無法進行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

　　考察小組應(yīng)由2名以上在職在編黨員組成，考察人員應(yīng)查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名?？疾煨〗M應(yīng)在考察材料中對考察對象作出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關(guān)依據(jù)(或規(guī)定)。

　　考察結(jié)果為不合格的，用人單位要向考察對象反饋考察結(jié)果并聽取當(dāng)事人的意見，當(dāng)事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考察復(fù)核。

　　體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫豢稍诒緧徫恢邪纯忌嬖嚭细癯煽兣琶麖母叻值降头猪樞蛞来芜f補。 ； ；