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　　(一)評(píng)價(jià)

　　1.報(bào)考人員自評(píng)、單位復(fù)評(píng)。報(bào)考人員如實(shí)填報(bào)《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績自評(píng)表》，按照學(xué)歷學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、年度考核、科研成果、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、技能水平、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等相關(guān)內(nèi)容自評(píng)得分，并提供相應(yīng)的佐證材料，由市衛(wèi)生健康委組織招聘單位開展復(fù)評(píng)。評(píng)價(jià)成績滿分分值為100分，復(fù)評(píng)成績須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面談。評(píng)價(jià)成績不帶入面談程序。

　　2.面談人選確定后，在桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)、招聘單位官網(wǎng)上發(fā)布面談公告，發(fā)放《面談通知書》。

　　(二)面談

　　1.進(jìn)入面談的報(bào)考人員，必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證、《面談通知書》(兩者缺一不可)，按照《面談通知書》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面談，面談順序抽簽確定。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面談資格。面談期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面談候考室和面談室。不得向考核專家透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面談成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人信息的按扣3分處理。

　　2.面談采取專業(yè)面談形式進(jìn)行，面談內(nèi)容須符合崗位要求，主要考察報(bào)考人員的溝通交流能力、崗位匹配程度、專業(yè)能力素養(yǎng)、職業(yè)價(jià)值取向等。

　　3.面談成績滿分分值為100分。報(bào)考人員面談成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面談成績?cè)诋?dāng)天面談結(jié)束后公布。

　　4.面談結(jié)束按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，依據(jù)面談合格成績由高到低依次確定進(jìn)入考察程序人選。報(bào)考人員面談合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面談的實(shí)名編制的報(bào)考人員，面談合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。同一職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及成績重新確定排序。