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【2026年各省市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘考試信息匯總表】 廣東省衛(wèi)生系統(tǒng)招聘公告||報(bào)考條件||入編考試提綱||考試內(nèi)容||工資待遇

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　　中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院惠亞醫(yī)院(惠州市中大惠亞醫(yī)院，以下簡(jiǎn)稱“惠亞醫(yī)院”)是按“三級(jí)甲等”標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研為一體的大型公立三級(jí)綜合教學(xué)醫(yī)院。2010年，惠州市委市政府與中山大學(xué)達(dá)成共識(shí)，將惠亞醫(yī)院交由大亞灣區(qū)管委會(huì)全資興建，邀請(qǐng)并委托中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院【以下簡(jiǎn)稱“中山一院”，為國(guó)家醫(yī)學(xué)中心建設(shè)單位、國(guó)家公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展試點(diǎn)醫(yī)院，目前擁有36個(gè)國(guó)家臨床重點(diǎn)專(zhuān)科，位列全國(guó)首列、華南第一】全權(quán)建設(shè)管理。2013年，惠亞醫(yī)院建成并正式運(yùn)營(yíng)。

　　惠亞醫(yī)院分兩期建設(shè)，目前醫(yī)院二期項(xiàng)目已全面啟用。醫(yī)院總占地面積約12.49萬(wàn)平方米，建筑面積約21.10萬(wàn)平方米，規(guī)劃床位最高可達(dá)2000張，分“500—1000—1500—2000”四個(gè)階段有序開(kāi)放，最終實(shí)現(xiàn)58個(gè)臨床專(zhuān)科的全覆蓋，重點(diǎn)規(guī)劃建設(shè)急危重癥救治中心、婦兒中心、腫瘤防治中心、老年病康復(fù)治療中心、精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)中心、區(qū)域醫(yī)學(xué)影像中心、區(qū)域醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心、區(qū)域病理中心等八大中心。

　　惠亞醫(yī)院是一所設(shè)備先進(jìn)、環(huán)境優(yōu)美、現(xiàn)代化智能化的大型公立綜合教學(xué)醫(yī)院。高端人才聚集，中山一院50余名長(zhǎng)派專(zhuān)家教授及特聘專(zhuān)家、21個(gè)柔性引進(jìn)專(zhuān)科團(tuán)隊(duì)逾170名專(zhuān)家教授在惠亞醫(yī)院長(zhǎng)期駐診、查房、手術(shù)、帶教、科研;擁有高端護(hù)理人才隊(duì)伍，南丁格爾獎(jiǎng)?wù)芦@得者成守珍博士生導(dǎo)師在惠亞醫(yī)院設(shè)立南丁格爾工作室;配備有全國(guó)首批、廣東省首臺(tái)全球頂尖超高端雙源達(dá)爾文ForceCT、DSA、直線加速器、大孔徑CT等先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備;擁有全自動(dòng)化的氣動(dòng)物流和中心供氧系統(tǒng);建立有先進(jìn)的遠(yuǎn)程醫(yī)療會(huì)診系統(tǒng)，可隨時(shí)與中山一院各學(xué)科專(zhuān)家教授遠(yuǎn)程會(huì)診，建立了高效的疑難重癥病例會(huì)診、雙向轉(zhuǎn)診的特色機(jī)制和通道，配備救援直升機(jī)停機(jī)坪，開(kāi)通空中醫(yī)療救援通道。

　　近年來(lái)，惠亞醫(yī)院始終堅(jiān)持“人民至上、生命至上”，秉承“醫(yī)病醫(yī)身醫(yī)心、救人救國(guó)救世”中山一院百年醫(yī)訓(xùn)，敢于擔(dān)當(dāng)作為，得到了社會(huì)各界和廣大群眾的肯定，相繼獲得了廣東省先進(jìn)基層黨組織、廣東省抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體、廣東省模范職工之家、廣東省巾幗文明崗、惠州市先進(jìn)集體、惠州市文明單位、惠州市優(yōu)秀護(hù)理集體、惠州市先進(jìn)職工之家等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　目前，醫(yī)院正值發(fā)展良機(jī)，急需補(bǔ)充人員，現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，具體事項(xiàng)公布如下：

　　一、招聘崗位要求及數(shù)量

　　事業(yè)編制崗位26個(gè)，共招聘37人，具體崗位及要求詳見(jiàn)附件1。

　　二、薪酬福利待遇

　　醫(yī)院提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，另外還可享受以下福利補(bǔ)貼：

　　(一)高級(jí)職稱醫(yī)生(如獲聘為科主任或?qū)W科帶頭人)

　　1.提供安家費(fèi)50萬(wàn)元起;

　　2.每年享受人才補(bǔ)貼最高7.8萬(wàn)元;

　　3.享受一次性落戶補(bǔ)貼最高6萬(wàn)元;

　　4.解決子女入園入學(xué)。

　　(二)博士人才

　　1.提供安家費(fèi)40萬(wàn)元起;

　　2.每年享受人才補(bǔ)貼最高6萬(wàn)元;

　　3.享受一次性落戶補(bǔ)貼最高5.5萬(wàn)元;

　　4.解決子女入園入學(xué)。

　　(三)其他臨床醫(yī)生

　　1.碩士畢業(yè)生每年可享受人才補(bǔ)貼6000元;

　　2.碩士畢業(yè)生可享受一次性落戶補(bǔ)貼2.5萬(wàn)元。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　公告時(shí)間為2025年8月13日至2025年8月15日。

　　(二)接受報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間為2025年8月16日至2025年8月24日。

　　第1步：網(wǎng)上申報(bào)

　　登錄招聘系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://zhaopin.zdhyyy.cn:8787/service/zhaopinFront/inviteJob_1.html)進(jìn)行申報(bào)，詳細(xì)填報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，并上傳相關(guān)證明掃描件。

　　第2步：紙質(zhì)材料提交

　　網(wǎng)申后，請(qǐng)于2025年8月25日前同步將以下紙質(zhì)報(bào)名材料(均需使用A4紙打印或復(fù)印，并按下述順序排列)現(xiàn)場(chǎng)提交或郵寄至我院人事科(郵寄地址及聯(lián)系人見(jiàn)第五點(diǎn)聯(lián)系方式)

　　(1)應(yīng)聘登記表(網(wǎng)申系統(tǒng)自動(dòng)生成，點(diǎn)擊“下載簡(jiǎn)歷”打印);

　　(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

　　(3)身份證正反面復(fù)印件;

　　(4)畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件(含最高學(xué)歷和既往學(xué)歷);

　　(5)學(xué)歷認(rèn)證或?qū)W籍認(rèn)證復(fù)印件1份(含最高學(xué)歷和既往學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)打印);

　　(6)教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)及有關(guān)證明材料復(fù)印件(港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員);

　　(7)單位工作證明、聘書(shū)或相關(guān)證明材料等復(fù)印件;

　　(8)資格證、執(zhí)業(yè)證和規(guī)培證等復(fù)印件;

　　(9)科研業(yè)績(jī)證明材料復(fù)印件;

　　(10)其它材料(如獲獎(jiǎng)、社會(huì)任職及其他材料等復(fù)印件);

　　(11)應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)原件(要求手寫(xiě)簽名，需同時(shí)上傳至報(bào)名系統(tǒng))。

　　(三)資格審核

　　1.資格初審

　　根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名者資格條件初審，通過(guò)初審人員名單將以短信方式告知。此階段只初查應(yīng)聘者的基本信息是否完整、基本條件是否符合，不作為報(bào)考資格條件最終審核。

　　2.資格復(fù)審

　　面試前，醫(yī)院對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的材料、信息不真實(shí)的，取消其報(bào)名資格或者錄用資格。

　　(四)考試

　　1.高級(jí)職稱崗位：

　　考試采取直接面試。

　　面試主要考察個(gè)人綜合能力及素質(zhì)水平，滿分100分，考試總成績(jī)=面試成績(jī)*100%，考試總成績(jī)低于70分的不納入考察體檢范圍。

　　2.中級(jí)及以下職稱崗位：

　　考試分為筆試和面試。

　　(1)筆試：滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的不得列為面試人選。筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，主要考試內(nèi)容為崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)、有關(guān)安排和筆試成績(jī)將在惠亞醫(yī)院網(wǎng)站公布。

　　(2)面試

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序，并按招聘崗位數(shù)與面試人選1：5的比例(含并列成績(jī))依次確定面試人選，面試人選人數(shù)如達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)組織面試。

　　面試主要考察個(gè)人綜合能力及素質(zhì)水平，滿分100分，低于60分的不得列為體檢對(duì)象。面試結(jié)果在面試結(jié)束后約2周內(nèi)通過(guò)短信方式通知到應(yīng)聘人員。

　　(3)考試綜合成績(jī)

　　考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，考試綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，考試總成績(jī)低于70分的不納入考察體檢范圍。

　　如同一崗位應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)相同的，則按照面試成績(jī)由高到低的順序確定名次;如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則以筆試成績(jī)由高到低的順序確定名次。