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2026年物業(yè)管理師職業(yè)技能鑒定考試（技能實(shí)操·技師／高級(jí)技師）自測試題及答案一
1). 衛(wèi)某自2004年4月2日起應(yīng)聘至合肥某物業(yè)管理有限責(zé)任公司從事管理工作，雙方自2005年12月1日起先后簽訂四份勞動(dòng)合同，其中最后一份勞動(dòng)合同期限自2009年1月1日～2011年12月31日。2011年12月12日雙方簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，將合同期限變更為2009年1月1日～2012年12月31日；2012年11月1日，雙方又簽訂一份勞動(dòng)合同變更協(xié)議，約定將勞動(dòng)合同期限變更為2009年1月1日～2015年12月31日?！?014年3月18日，衛(wèi)某到合肥市第一人民醫(yī)院就診，MRI檢查報(bào)告單顯示結(jié)論為腰椎生理曲度平直，腰椎間盤變性伴突出。醫(yī)囑建議休息兩周。3月19日，衛(wèi)某持病例、疾病診斷書等向合肥某物業(yè)公司請(qǐng)病假，未獲準(zhǔn)許，衛(wèi)某此后即未再上班。2014年4月9日，合肥某物業(yè)公司以衛(wèi)某連續(xù)曠工15天為由解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并向衛(wèi)某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。衛(wèi)某隨后向合肥市蜀山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。合肥市蜀山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2014年9月15日作出仲裁裁決。衛(wèi)某不服仲裁裁決，向法院起訴，后經(jīng)二審法院作出終審判決。關(guān)于規(guī)章制度的效力問題？

正確答案：用人單位制定的規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者具有約束力，必須滿足一定的條件：■(1)內(nèi)容必須合法，且無免除己方職責(zé)，排除對(duì)方權(quán)利之情形；■(2)符合民主程序，即涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定；■(3)必須向勞動(dòng)者公示，員工手冊(cè)是比較好的公示手段，其依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！龃送?，還應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同無效的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。