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1). 2012年12月12H，任某入職北京某物業(yè)公司，擔(dān)任暖通主管，月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前4500元。2013年6月5日，任某在工作中受傷，2013年10月9日，北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定任某為工傷。2013年11月6日，北京某物業(yè)公司告知任某停工留薪期為2013年6月5日～12月4日。后任某兩次提出延長停工留薪期，經(jīng)協(xié)商確定將任某的停工留薪期延長至2014年4月6日。物業(yè)公司實(shí)際支付任某停工留薪期工資至2014年7月31日。另，任某現(xiàn)未進(jìn)行勞動能力鑒定。后任某因停工留薪期及停工留薪期的費(fèi)用補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等問題與物業(yè)公司發(fā)生糾紛，并向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后任某、物業(yè)公司均不服仲裁裁決，向北京市海淀區(qū)人民法院提起了訴訟。任某以要求物業(yè)公司支付停工留薪期的飯補(bǔ)、過節(jié)費(fèi)和2013年年底雙薪，以及停工留薪期延長至2014年8月的停工留薪期工資等為訴訟請求。一審判決后，雙方均不服，向二審法院提出上訴，二審法院經(jīng)審理作出終審判決。實(shí)踐中停工留薪期企業(yè)如何操作？

正確答案：(1)停工留薪期的確定問題：停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期滿必須進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)診斷評定。停工留薪期滿和工傷醫(yī)療終結(jié)診斷評定，是進(jìn)行勞動能力鑒定的前提，停工留薪期滿日期，也是作為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核銷醫(yī)療費(fèi)的截止日期。因醫(yī)療和康復(fù)治療需要，停工留薪期超過12個月以上、需要延長停工留薪期的，由用人單位或工傷職工提前30日報經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)。(2)對于用人單位或工傷職工因工傷停工留薪期發(fā)生爭議如何解決：可以由當(dāng)事人一方向市勞動能力鑒定委員會提出申請，由勞動能力鑒定委員會聘請醫(yī)療技術(shù)鑒定專家根據(jù)工傷職工的傷情、醫(yī)療康復(fù)狀況、醫(yī)療時間及提供的病歷資料等因素，鑒定確認(rèn)停工留薪期。(3)對于停工留薪期滿后需要繼續(xù)治療的問題：停工留薪期滿后需要繼續(xù)治療的問題，由市勞動能力鑒定委員會在傷殘等級鑒定結(jié)論書上載明醫(yī)療依賴的期限。