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　　工作需要，阿里地區(qū)精神衛(wèi)生福利院決定公開(kāi)招聘合同制男性生活護(hù)理員1名，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、崗位要求匹配度等方面審核，擇優(yōu)錄取。

　　二、招聘要求

　　(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，堅(jiān)決反對(duì)分裂。

　　(二)品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，服從管理，熱愛(ài)服務(wù)事業(yè)。

　　(三)具有不怕苦、不怕累、不怕臟的工作態(tài)度。

　　(四)護(hù)理崗位應(yīng)聘人員需年齡20-35周歲，同等條件下持有社會(huì)服務(wù)類證書(shū)(康復(fù)、護(hù)理)等優(yōu)先。

　　(五)身體健康，符合招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　(六)1名男性生活護(hù)理員，高中以上學(xué)歷，籍貫為阿里戶籍。

　　下列人員不予招聘:

　　(一)因犯罪受過(guò)刑事處罰或尚處于刑事案件處理階段的。

　　(二)編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的。

　　(三)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

　　(四)因吸毒、嫖娼、賭博等受到處罰的。

　　(五)被其他單位開(kāi)除公職和軍籍等情況，或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的。

　　(六)在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的。

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、護(hù)理員崗位職責(zé)

　　(一)協(xié)助服務(wù)對(duì)象完成日常起居，包括但不限于起床、穿衣、洗漱、如廁、進(jìn)食等。

　　(二)保持服務(wù)對(duì)象個(gè)人衛(wèi)生，定期更換床單、被褥、衣物，確保服務(wù)對(duì)象居住環(huán)境整潔、通風(fēng)、無(wú)異味。

　　(三)協(xié)助服務(wù)對(duì)象進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹w活動(dòng)，預(yù)防壓瘡、肌肉萎縮等并發(fā)癥。

　　(四)按照醫(yī)囑或營(yíng)養(yǎng)師建議，協(xié)助服務(wù)對(duì)象準(zhǔn)備餐食、飲水，關(guān)注服務(wù)對(duì)象進(jìn)食情況，記錄進(jìn)食量及飲食偏好，及時(shí)反饋服務(wù)對(duì)象飲食過(guò)程中的不適或異常。

　　四、薪資待遇

　　生活護(hù)理員月工資為7348元。聘用人員在職期間享有基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保障待遇，具體由自治區(qū)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，以西藏最低繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定比例予以繳納，單位繳納部分所需經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障。

　　注:試用為期1個(gè)月，試用期內(nèi)不繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，工資為全額工資，考核不合格或試用期間自行放棄人員按照招聘月薪標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算發(fā)放，路費(fèi)、生活開(kāi)支等其他費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名地點(diǎn)：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地點(diǎn)為阿里地區(qū)精神衛(wèi)生福利院辦公室二樓。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2025年12月22日至2025年12月24日(上午10:30—13:30，下午16:00-18:30)。

　　(三)報(bào)名方式：應(yīng)聘人員需攜帶紙質(zhì)版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明等材料交阿里地區(qū)精神衛(wèi)生福利院辦公室二樓。

　　(四)資格審查：本單位將組織工作人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。審查合格后通過(guò)電話或短信方式通知應(yīng)聘人員。

　　(五)考核(40分)：考核應(yīng)聘人員對(duì)精神衛(wèi)生護(hù)理員崗位職責(zé)，護(hù)理常識(shí)等內(nèi)容。根據(jù)考核成績(jī)排名，前3名直接進(jìn)入面試。

　　(六)面試(60分)：考察應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、服務(wù)意識(shí)、安全意識(shí)等內(nèi)容?？偝煽?jī)從高到低排名，第一名確定為體檢人選，體檢不合格，名額順延。

　　(七)體檢：參照《西藏自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢合格，列為擬聘用人選。

　　六、相關(guān)要求

　　應(yīng)聘者提供虛假資料、冒名頂替、惡意報(bào)名等行為將取消聘用資格，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。